盡管專家們眾說紛紜，對人生的發(fā)展階段有不同的詮釋，但經(jīng)過我多年的觀察、研究，以及結(jié)合自身的實踐過程，我認(rèn)為從實用角度去看，人生一共可以分為四個層次：獨(dú)裁、依賴、個性和融合。而這四個層次，可以看作是對
下面是一個小測試題，它可以幫助你診斷一下你屬于哪個類型。請你認(rèn)真選擇，這對你了解自我非常重要。 1.一共有20個問題，你必須認(rèn)真回答每個問題。 2.在每個題后面，都有四個選擇（A、B、C、D），每
層次決定境界，境界決定結(jié)果 。 ——唐榮明 什么是層次呢？簡單來說，層次是指人生心理發(fā)展的階段。請注意，我們指的是人生的心理發(fā)展，而不是生理的發(fā)展。有時候，盡管我們的生理上（身體上）成熟，但我們
Kevin是個歐洲人，他是一個老歐派克，對歐派克有深厚的感情。 在1998年，他就有將這個事業(yè)部成立單獨(dú)運(yùn)作的想法，可他沒有能將這個事情搞成功。在這個事業(yè)部成立之前，歐洲基本是“總部“，第一個大客
如果說Joe 是John的“左膀“的話，Ken 則是John的“右臂”。 Ken 也是理工科出身，業(yè)務(wù)經(jīng)驗十足，也是非常理性及系統(tǒng)。同時，他有很好的客戶基礎(chǔ)，對客戶開發(fā)及維護(hù)有非常好的經(jīng)驗。 Ke
這個公司還有一位女中豪杰Brenda，她出生于香港，說一口流利的英語。Brenda從小就受西方式的教育，非常真誠而直率，人也非常聰明，是個敢想敢為的人物。她原先在歐派克做技術(shù)的配色工作，在一位香港總
使這個公司成功的另一個重要人物是Joe，他是我?guī)椭鶭ohn從美國的一家大公司里面挖過來的。Joe是一個一步步踏踏實實走過來的實干家，他學(xué)的是理工科，從事的基本上是技術(shù)以及后期的管理工作，在美國這家公
Lily（當(dāng)時歐派克廣州公司的人力資源經(jīng)理）給了我一個電話，邀請我為他們公司做一個1-2日的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，我問： “歐派克公司為什么要做這個培訓(xùn)？” Lily說：“我們公司的管理團(tuán)隊有很多問題，希望
John出生在法國，在年輕時出國到美國留學(xué)并拿到了美國大學(xué)的MBA學(xué)位，然后，他回到了他父親和叔父一起創(chuàng)辦的家族涂料公司，開始經(jīng)營這個家族企業(yè)。他的父親和他的叔父相似，都是比較內(nèi)向、固執(zhí)、不善于溝通
張彬（Jack）是個美國公司的中層經(jīng)理，他是一個活潑、積極并善于表達(dá)的人。他在自我介紹時，強(qiáng)調(diào)了他喜歡被稱作Jack。他剛開始的時候，積極并簡短地表達(dá)了自己的觀點(diǎn)，并在團(tuán)隊中有一定的反響。后來，在場
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