怎么做職能部門的績效考核方案？ 最近有很多朋友向我咨詢職能部門的績效考核怎么做？為了省事，我通常的答案是，你百度一下吧，里面什么都有。后來發(fā)現電話和微信更多了，朋友們拿著百度搜索出來的方法或概
你的薪酬體系夠吸引力嗎？1薪水低了留不住人，高了不但增加成本也不一定能留住人——如何保有薪酬的外部競爭力？2獎金不發(fā)不能激勵士氣，發(fā)了卻可能分裂團隊——如何體現內部公平性和激勵性？ 天津NDP系
2014年10月13日天津NDP系統搭建第四期學習班，第二階段的學習火熱舉行。為了保證此次課程的最佳效果，課程前，徐嘉辰老師就做了充分準備，他認真研讀和分析學員上階段的“課后作業(yè)”，多次與本次
2014年09月25日，徐嘉辰老師在都勻大成房地產開發(fā)公司績效培訓課程之后，又一次來到大成公司，進行企業(yè)落地述職會的輔導，大成公司中高層管理者參加了本次落地述職會議。 貴州都勻大成房地產開發(fā)有限
2014年09月24日，徐嘉辰老師召開了，天津多家公司NDP遠程輔導視頻會議。經過長時間的了解我們發(fā)現，每期課程結束后，因為各種原因，很多學員對于徐老師布置的“作業(yè)”，不能很好的理解，有問題也不能
2014年09月17日，天津行第四期第二階段，經過昨日徐嘉辰老師對各企業(yè)的企業(yè)戰(zhàn)略解碼，參課的各企業(yè)制定了自己的戰(zhàn)略目標。但是如何建立一個和這個目標匹配的績效體系，是很多企業(yè)面臨的問題，針對這些問
2014年09月16日，徐嘉辰團隊走進天津NDP系統搭建微咨詢第四期學習班開講。 為了幫助更多的企業(yè)突破發(fā)展道路上的瓶頸，NDP創(chuàng)始人、徐嘉辰團隊負責人徐嘉辰老師從未停下幫助客戶的腳步。徐嘉辰老師在
2014年09月15日，徐嘉辰老師走進天津盛達粉末涂料有限公司，為盛達公司進行績效管理和薪酬管理課程培訓。 天津盛達粉末涂料有限公司是集粉末涂料的開發(fā)、生產、銷售為一體的技術型專業(yè)企業(yè)
2014年09月14日，津兆集團績效培訓課程在津兆集團多功能會議室開講。 天津市津兆集團是一家以精密級進沖壓模具、精密注塑模具的設計開發(fā)為核心，集精密部品加工為一體的國家高新技術企業(yè)，產
2014年09月12日，鼎盛公司職位評估培訓在鼎盛公司會議室開講，鼎盛公司各部門負責人參與了會議，并現場對公司職位進行評估。 崗位評估的目的是讓公司所有員工充分清楚的知道自己所在崗位的意
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