第一部分:官場文化與政商博弈 一、政商博弈史 1、春秋戰(zhàn)國:從管仲到商鞅的極權(quán)主義 2、漢代:知識分子王莽為何一敗涂地? 3、宋代:“王安石變法”的悲劇命運 4、明代:“男耕女織”為何是詛咒? 5、清
一、組織行為學的含義 1、組織行為學的定義 2、組織行為學的作用 3、組織行為學的目的 4、組織行為學的內(nèi)容 二、組織管理模型五要素 1、戰(zhàn)略 2、組織 3、資源 4、制度 5、文化 三、管理者需要的
一、為什么要自我管理? 1、從人性角度的分析 2、從存在角度的分析 3、從工作角度的分析 二、自我管理的十二個“自” 1、自我照顧 2、修正自我 3、自我管理 4、自我領(lǐng)導(dǎo) 5、學會自省 6、加強自律
一、職場族群缺少自動自發(fā) 1、拖沓型:沒人催,不著急 2、被動型:沒人交代,不用做 3、樂天型:領(lǐng)導(dǎo)不在,偷偷懶 4、抱怨型:工作太多,工資太少 5、苦功型:耗時不短,業(yè)績一般 二、自動自發(fā)的“三有”
引子:生活中無處不在的“整合” 1、你的+我的=我們的 2、長出“三頭六臂”來 3、不缺資源,只缺思想 4、借你的錢,生我的財 5、人無我有,人有我優(yōu) 6、你的就是我的,我的還是我的 7、別讓唐僧去捉
課程大綱: 引子:超級資料整理術(shù) 1、一切從整理開始! 2、好工作少不了整理術(shù)! 3、整理術(shù)能夠扭轉(zhuǎn)工作和生活! 一、資料與檔案的收集 1、資料與檔案的收集范圍 2、資料與檔案的收集方式 3、資料與檔
第一天:品牌定位篇 一、為何品牌要定位? 1、品牌對企業(yè)的重要性 2、品牌遠景 3、品牌使命 4、品牌價值觀 二、品牌定位的定義 1、品類聯(lián)想 2、品質(zhì)聯(lián)想 3、利益聯(lián)想 4、品牌價值觀 5、品牌名/
第一部分:決策力提升篇 一、課程導(dǎo)入:人人需要決策力 1、做決定的時候有兩個最貴的成本 2、決策中可能會發(fā)生的問題和挑戰(zhàn) (1)對本身重視地位甚于結(jié)果 (2)對部屬重視人氣甚于負責 (3)對問題重視確
第一部分:決策力提升篇 一、課程導(dǎo)入:人人需要決策力 1、做決定的時候有兩個最貴的成本 2、決策中可能會發(fā)生的問題和挑戰(zhàn) (1)對本身重視地位甚于結(jié)果 (2)對部屬重視人氣甚于負責 (3)對問題重視確
第一天:和諧團隊篇 一、合作是21世紀主旋律! 1、人人爭利,天下危矣; 2、只有合作,才能共贏; 3、只有共贏,才能和諧; 4、只有和諧,拯救危機! 二、人和百業(yè)旺 1、中正平和 (1)客觀看待自己