企業(yè)面臨多變的競爭環(huán)境，心智模式一旦老化，企業(yè)的生命就會終結(jié)，企業(yè)在變化中消亡還是再生，如何把握定和變，動力何在？ 在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，身邊出現(xiàn)的變化來得更密、更大、更多，如何應(yīng)對？ 找到企業(yè)再生發(fā)展
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如何提高員工的工作表現(xiàn)？ 如何讓下屬勇于面對挑戰(zhàn)？ 如何糾正下屬的錯誤行為？ 如何能提升員工的責(zé)任感？ 如何迅速提升下屬的能力？ 以上可能是每個管理者關(guān)心的問題。教練技巧是最快最有效的發(fā)展下屬的手段
? 規(guī)章制度制定了很多，就是推行不下去，就算推行了，也達(dá)不到預(yù)期效果！ ? 決策提出來了，一旦要實施就有無數(shù)聰明人紛紛上來提議用這個方法肯定更好…….結(jié)果一改再改，變成了無人實施的決策。 ? 各部門
1、幸福是人永恒的追求，但是感覺真正幸福的人并不多，這是為什么？ 2、幸福不是天生的！本能的！是可以通過學(xué)習(xí)掌握的！ 3、哈佛大學(xué)調(diào)查顯示，一名員工在職場上的幸福感提升5%時，他的工作績效將提高2.
?現(xiàn)代企業(yè)中高層管理人員感到工作壓力越來越大，常常感到身心疲憊力不從心，甚至對工作產(chǎn)生厭倦情緒；個人的身體素質(zhì)不斷下降，對生活和工作失去了信心，常常遇到挫折卻不知所措； ?在一次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有25.
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