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中層管理、講師課程
鈕東濤
《烏卡時代企業(yè)變革與創(chuàng)新管理》
創(chuàng)新管理
中層管理
團隊建設
執(zhí)行力
“領變@”變革領導力沙盤系列版權課程之一 《烏卡時代企業(yè)變革與創(chuàng)新管理》 【課程對象】 2?涉及變革與轉型的公司及部門的各級管理干部 2?需實施“變革與創(chuàng)新”的管
涂遠偉
?構建人才管理價值鏈五連環(huán)
人力資源
戰(zhàn)略管理
中層管理
企業(yè)家
名稱 構建人才管理價值鏈五連環(huán) 二、課程痛點 1.員工與企業(yè)的關系怎么了? 2.員工驅動系統(tǒng)發(fā)生了什么變化? 3.企業(yè)人力資源管理普遍存在的瓶頸是什么? 4.人力
涂遠偉
OKR為何方神圣-關鍵成果與目標管理
中層管理
項目管理
現場管理
領導力
目標管理
課程名稱 OKR為何方神圣 培訓時間:6H 二、課程痛點 1.什么是OKR? 2.什么是OKR工作法? 3.如何設定一個好的OKR? 4.如何運行你的OKR? 三
涂遠偉
從零開始的金牌面試官
招聘面試
人力資源
中層管理
8課時 一、課程名稱 從零開始的金牌面試官 二、課程痛點 1.如何針對新生代員工的特質實施招聘? 2.如何進行有效的人才招聘與管理? 3.如何與應聘者進行面對面的
涂遠偉
招聘面試技巧
招聘面試
人力資源
中層管理
【課程目的】 沒有人“還是沒有合適的人”,我們該如何具有“慧眼”?招聘與面試作為企業(yè)人力資源競爭的第一步,對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。 一個不爭的事實是:
涂遠偉
規(guī)章制度與勞動爭議處理
勞資法律
中層管理
人力資源
【課程目的】 了解規(guī)章制度與勞動爭議處理的概念,理解和掌握基本知識,掌握具體實務操作方法。 【課程目標】 能把所學較好運用于實際,能獨立完成管理工作 【課程對象】
涂遠偉
企業(yè)績效管理
績效管理
中層管理
人力資源
一、課程名稱 企業(yè)績效管理 二、課程痛點 1.什么是以能力、組合、激勵、績效、職位為導向的績效模式? 2.績效管理究竟管什么? 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的績效管理?
涂遠偉
變革管理,在新的機遇中領先別人
中層管理
領導力
企業(yè)家
戰(zhàn)略管理
公司治理
『課程目的』 作為企業(yè)中高層領導。掌握下述十個部分是實施變革的重要標志。 『課程對象』 組織方確定 『課程時間』 1天課程 『課程特色』 多種互動 『課程綱要』
郭敬峰
《中高層管理者陽光心態(tài)激勵》大綱
中層管理
心態(tài)培訓
職業(yè)素養(yǎng)
汽車
電力
【課程介紹】 越來越多的企業(yè)都發(fā)現:有些管理者辦事效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、消極抱怨,更有甚者是導致事故頻發(fā)、成本不斷上升等;這是
鈕東濤
后疫情系列課程之三:《疫情后企業(yè)如何變革與創(chuàng)新》
創(chuàng)新管理
中層管理
領導力
團隊建設
團隊管理
“領變@”沙盤系列版權課程之一 《疫情后企業(yè)如何變革與創(chuàng)新》 【課程對象】 涉及變革與轉型的公司及部門的各級管理干部 面臨“創(chuàng)新”要求的全體員工 【現狀分析】 在
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