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司銘宇
司銘宇《贏在管理-銷售管理者領導力提升》
銷售領導者培訓
銷售領導力提升
銷售人才管理培訓
《贏在管理-銷售管理者領導力提升》 【課程目標】: 掌握銷售團隊管理的系統(tǒng)方法 學習銷售團隊士氣提升的有效策略 掌握怎樣讓銷售人員激情工作的技巧 了解如何有效的給
宋致旸
盤出企業(yè)的效能和利潤 ——企業(yè)人才管理的基石:人才盤點
人力資源
戰(zhàn)略管理
團隊管理
團隊建設
中層管理
課程背景 在新的形勢下,企業(yè)間的競爭已由產品和服務的競爭轉向了以人才為中心的經營和管理競爭,很多企業(yè)都已經開始把人才管理放到了戰(zhàn)略層面。人才管理中的一項重要的基礎
宋致旸
人才供應鏈:實現高績效均衡的人才管理模式
人力資源
企業(yè)家
團隊管理
團隊建設
課程背景 新經濟形勢下企業(yè)經營環(huán)境的日趨復雜,企業(yè)將面臨著更為巨大的市場競爭壓力,如何增強核心競爭力,提高經營能力,已經成為越來越多組織關注。建立全面且科學的人才
宋致旸
人才戰(zhàn)略:CEO如何排兵布陣贏在終局
戰(zhàn)略管理
人力資源
企業(yè)家
團隊建設
團隊管理
課程背景 新經濟形勢下企業(yè)經營環(huán)境的日趨復雜,企業(yè)將面臨著更為巨大的市場競爭壓力,如何增強核心競爭力,提高經營能力,已經成為越來越多組織關注。建立全面且科學的人才
方南
方南《通信運營商中層干部及優(yōu)秀年輕后備管理人才管理能力提升》
運營商
中層管理
能力提升
后備人才
方南《通信運營商中層干部及優(yōu)秀年輕后備管理人才管理能力提升》 【課程方式】講授+小組討論+視頻教學+案例分析+實操演練 【課程大綱】 第一部分:管理技能力提升--
何新云
H-14 勝任力模型的建立與應用____人才選拔與培訓需求的基礎
勝任力
人力資源
【課程背景】 為什么很多專業(yè)工作優(yōu)秀人提拔到管理崗位后,績效下滑,且長時間未能成功轉型為一個管理者?為什么我們在面試的時候感覺候選人很優(yōu)秀而在實際工作中卻不能取得
何新云
H-12 人員盤點____人崗匹配與人力資源管理活動的基礎
人力資源
人才盤點
【課程背景】 現在的企業(yè)運營,已經不再是增量階段,而是存量階段。如何在存量階段做好企業(yè)的經營管理,是人力資源管理工作者的一個重要挑戰(zhàn)。這其中的一個基礎工作,就是人
羅鵬
綜合管理提升類課程:轉型——從專業(yè)人才到優(yōu)秀管理者的三項修煉
非人力管理
中層管理
領導力
團隊管理
銀行保險
課程介紹 企業(yè)的管理人員往往來自于兩個方面,一是從業(yè)務骨干、業(yè)務能手或技術人才中提拔;二是“空降兵”。無論哪種方式,管理者除了要具備良好的心態(tài)外,對下屬進行必要的
郭旭華
《人才復制》
郭旭華
流程
招聘
績效
《結果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結果第一!不做結果的原因有哪些?深刻剖析結果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結果、過程不等于結果、任務不等于結果...... ? 什么是結
鄧志文
任職資格管理推動人才價值鏈實現
任職資格
領導力
績效管理
非人力管理
團隊建設
一、課程背景 人才的識、選、育、用、留是企業(yè)人力資源管理工作的永恒主題,雖然很多公司每年都開展人才盤點工作,但用人難、留人更難的問題依舊困惑了不少企業(yè),背后原因往
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