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勞動(dòng)合同講師課程
王麗莉
《360°完美簽訂
勞動(dòng)合同
》
勞資法律
第一天課程內(nèi)容： 1. 《
勞動(dòng)合同
法》等相關(guān)法律法規(guī)解讀； 2. 是否簽訂書面的
勞動(dòng)合同
？ 3. 是否與員工建立勞動(dòng)關(guān)系？ 4. 確定合同雙方的主體是什么？ 5.
常偉
解除
勞動(dòng)合同
下的法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
人力資源
中層管理
勞資法律
危機(jī)管理
課程大綱 1、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和操作要點(diǎn) 1）怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重” 包括員工對(duì)誠信要求的違反、對(duì)考勤制度的違反、對(duì)工作指令的違反以及
郭新娟
企業(yè)人力資源管理制度成熟設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
崗位分析
用工風(fēng)險(xiǎn)
試用期管理
勞動(dòng)合同
管理
員工手冊(cè)
一、課程大綱 （一）崗位分析 1、崗位分析主要方法的實(shí)操技巧； 2、崗位評(píng)價(jià)表設(shè)計(jì)； 3、崗位分析的結(jié)果如何與薪酬設(shè)計(jì)相結(jié)合，如何更好的運(yùn)用； 4、崗位職責(zé)描述規(guī)
梁碩南
?
勞動(dòng)合同
解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控
人力資源
勞資法律
非人力管理
勞動(dòng)合同
解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險(xiǎn)管控 一、
勞動(dòng)合同
解除與終止的類型及其分析 二、員工正常辭職與不辭而別風(fēng)險(xiǎn)管控 三、員工被迫解除
勞動(dòng)合同
風(fēng)險(xiǎn)管控 四、協(xié)商
梁碩南
勞動(dòng)合同
、勞務(wù)派遣、工傷醫(yī)保管理要點(diǎn)與注
勞資法律
（本課程幾乎每個(gè)問題都盡量結(jié)合案例進(jìn)行闡析）一、
勞動(dòng)合同
管理1、如何設(shè)計(jì)工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵核心條款？2、如何約定試用期和錄用條件？如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條
梁碩南
員工入職管理與
勞動(dòng)合同
設(shè)計(jì)、訂立技巧
勞資法律
課程背景與目的隨著《
勞動(dòng)合同
法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實(shí)施，加上金融危機(jī)的影響一直陰云不散，很多企業(yè)面對(duì)新時(shí)期員工的入職管理、
勞動(dòng)合同
設(shè)計(jì)與訂立等
李丹
勞動(dòng)合同
簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實(shí)務(wù)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
課程內(nèi)容： 第一部分、企業(yè)
勞動(dòng)合同
變更、解除、終止與補(bǔ)充協(xié)議運(yùn)用技巧 1、
勞動(dòng)合同
變更的不同形式及操作方法 2、解除與終止勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別及操作方法 3、如何正確解除
魏浩征
不再因變更而頭疼——
勞動(dòng)合同
變更管理及風(fēng)
法律法規(guī)
不再因變更而頭疼——
勞動(dòng)合同
變更管理及風(fēng)險(xiǎn)控制（半天） 2014年5月16日下午 上海 •人才大廈 費(fèi)用：￥1280.00/位(詳詢價(jià)格優(yōu)惠政策) (
楊雨民
勞動(dòng)合同
訂立、變更、解除、終止的操作技巧
法律法規(guī)
第一章
勞動(dòng)合同
簽訂過程中的操作技巧及風(fēng)險(xiǎn)防控 一、
勞動(dòng)合同
的訂立時(shí)間 勞動(dòng)者入職后，用人單位與勞動(dòng)者訂立
勞動(dòng)合同
的最佳時(shí)間是何時(shí)？ 勞動(dòng)者拖延不配合或拒絕訂立勞動(dòng)
樂載兵
變更
勞動(dòng)合同
、
勞動(dòng)合同
重大變更的管理實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
Training Content 培訓(xùn)內(nèi)容 概論：
勞動(dòng)合同
變更的法律概況 1、
勞動(dòng)合同
法、
勞動(dòng)合同
實(shí)施條例 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四、上海高院2009年73號(hào)文 3、
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