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規(guī)范講師課程
郭建鋒
企業(yè)
規(guī)范
化管理培訓(xùn)
企業(yè)
規(guī)范
化管理培訓(xùn)
前言 企業(yè)管理中幾個(gè)值得關(guān)注的問題： 蓋房子首先應(yīng)做什么？ 去少林寺的和尚首先要做的是什么？ 中國功夫和泰拳的本質(zhì)區(qū)別是什么？ 第1講 中小企業(yè)面臨的困局 ●中小
劉京濤
【舉報(bào)刷單
規(guī)范
】有人刷單？看這里！
舉報(bào)刷單
規(guī)范
京濤老師
315臨近，目前京東收到的刷單舉報(bào)郵件中部分舉報(bào)材料不夠充足且形式各樣，給刷單核實(shí)帶來不便甚至無法進(jìn)行核實(shí)。為了刷單核實(shí)工作更加高效，京濤老師了解到：京東對刷單舉
劉炳香
加強(qiáng)和
規(guī)范
黨內(nèi)政治生活--十八屆六中全會(huì)精神解讀
黨內(nèi)政治生活
十八屆六中全會(huì)
一、十八屆六中全會(huì)召開背景及歷史地位 二、十八屆六中全會(huì)主要精神：加強(qiáng)和
規(guī)范
黨內(nèi)政治生活，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨（解讀《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則
劉京濤
京濤老師提醒：詳情頁描述不
規(guī)范
被投訴售假
京濤老師
詳情頁描述不
規(guī)范
聽過京濤老師講課的學(xué)員應(yīng)該都知道-詳情頁是影響轉(zhuǎn)化的重要因素之一。今天，京濤老師就來給大家解說下因商家描述頁面存在問題導(dǎo)致消費(fèi)者投訴商家售假的場景下，商家們應(yīng)該如
靳斕
銀行柜員
規(guī)范
化服務(wù)禮儀培訓(xùn)
營銷管理
一 、銀行競爭力的體現(xiàn) 柜員服務(wù)意識(shí)與服務(wù)形象要求 客戶來銀行只是存款/理財(cái)吧 二、柜員親和儀態(tài)訓(xùn)練 三、柜員
規(guī)范
、主效接待訓(xùn)練 四、客戶類型及服務(wù)類型分析 五、
王德寶
Excel高效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(1天Excel 表格
規(guī)范
+函數(shù)+數(shù)據(jù)透視表+圖表+宏)
excel統(tǒng)計(jì)
excel常用函數(shù)
excel數(shù)據(jù)透視表
sumifs
office實(shí)操
報(bào)表制作
課程內(nèi)容 時(shí)長 一、 設(shè)計(jì)
規(guī)范
的表格更容易統(tǒng)計(jì) ? Excel中兩種表格類型 ? 數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)要求 ? 批量取消合并單元格并填充內(nèi)容 ? 快速修正非法格式的日期
林瑜
?裝維服務(wù)
規(guī)范
與溝通技巧
?裝維
服務(wù)
規(guī)范
溝通
上門服務(wù)
寬帶
裝維服務(wù)
規(guī)范
與溝通技巧 授課講師：林瑜老師 課程大綱： 前言： 1、寬帶發(fā)展與裝移維工作的重要性 2、從價(jià)格戰(zhàn)到服務(wù)戰(zhàn)——裝維服務(wù)的好與差，決定了什么？ 模塊一、
凌輝賢
行政事業(yè)單位內(nèi)部控制
規(guī)范
解讀
行政事業(yè)單位
內(nèi)部控制
行政事業(yè)單位內(nèi)部控制
規(guī)范
解讀 行政事業(yè)單位內(nèi)部控制是指單位為實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)，通過制定制度、實(shí)施措施和執(zhí)行程序，對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范和管控。對于提高行政事業(yè)單位內(nèi)
閆騫予
銀行優(yōu)質(zhì)文明
規(guī)范
服務(wù)
銀行保險(xiǎn)
營銷管理
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
執(zhí)行力
一、按照中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)千佳示范單位的評定標(biāo)準(zhǔn)來
規(guī)范
網(wǎng)點(diǎn)的功能分區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)員工的服務(wù)流程； 二、通過系統(tǒng)培訓(xùn)，
規(guī)范
所有網(wǎng)點(diǎn)柜員的服務(wù)形象，服務(wù)流程，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)管理
梁偉權(quán)
(擬)上市公司人力資源
規(guī)范
運(yùn)作實(shí)務(wù)及解決對策研修班
上市
人力資源
公司治理
梁偉權(quán)
一、上市企業(yè)與非上市企業(yè)在人力資源管理方面的差異 1. 在管理制度的
規(guī)范
化程度上 2. 在人力資源管理的執(zhí)行方面 3. 在企業(yè)管理架構(gòu)的合理化程度 4. 在人力資
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