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90后員工講師課程
楊虎
有效管理
90后員工
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
【課程名稱】
90后員工
管理 【課程收益】 了解90后特點(diǎn)與現(xiàn)代企業(yè)管理的關(guān)系。 運(yùn)用馬斯洛需求理論進(jìn)行有效的90后管理。 如何通過管理者自身改變與影響來管理90后。
謝言川
謝言川老師——《80
90后員工
管理》
企業(yè)管理
課程簡(jiǎn)介： “我自己生于70年代，管理過50年代和70年代的員工，從來沒覺得他們之間有什么明顯的差距，但出生于80后的員工與他們有著巨大的差異，我覺得以前的管理經(jīng)驗(yàn)
陳馨賢
陳馨賢——80、
90后員工
職業(yè)素養(yǎng)提升
職業(yè)素養(yǎng)
不斷自我提升的員工，才是持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工，才是企業(yè)真正需要的員工。自信但不自以為是肯進(jìn)取但不跳來跳去靈活但不眼高手低有理想但不脫離實(shí)際找準(zhǔn)定位，遠(yuǎn)離“抱怨、懶散、
李文發(fā)
如何有效hold住80/
90后員工
企業(yè)管理
【課程背景】 他們寧肯失業(yè)，也不能容忍自己的價(jià)值被忽 略； 他們崇尚平等，而不是自上而下的灌輸與命令； 他們個(gè)性張揚(yáng)，舉手投足無不流露出自信和時(shí)尚； 他們是“80、
馬誠(chéng)駿
《80、
90后員工
管理技巧》
中層管理
《80、
90后員工
管理技巧》 課程背景： 1、現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題，管理者面對(duì)新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦惱出現(xiàn)在以下情形中： 2、 參加了
譚小芳
80后
90后員工
管理技能培訓(xùn)
企業(yè)管理
80后
90后員工
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譚小芳
80、
90后員工
心態(tài)分析與管理培訓(xùn)
企業(yè)管理
80、
90后員工
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譚小芳
80/
90后員工
管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)
企業(yè)管理
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80
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關(guān)系管理培訓(xùn)
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