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蓋烈夫
《非HR經(jīng)理的HR 管理》8
非人力
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《非HR經(jīng)理的HR管理》8八、完善常規(guī)管理的“九大模塊”(一)人力資源發(fā)展規(guī)劃(二)人力資源招聘計(jì)劃(三)人力資源培訓(xùn)規(guī)劃(四)企業(yè)組織管理架構(gòu)(五)企業(yè)員工關(guān)系管
趙國軍
過程型激勵理論及其啟示
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??薪酬管理菜鳥(20531)提問:什么是過程型激勵理?什么是強(qiáng)化理論?什么是公平理論?薪酬管理講師(20530)回答:1、過程型激勵理論及其啟示過程型激勵理論主要
姜俊宏
王淑軍:企業(yè)急需要清理的幾類人
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一旦CEO開始用文化去拉動組織,除非試圖推行的是非常爭議的價值觀,否則不會在企業(yè)內(nèi)碰到明顯的反抗。但即使沒有反抗,你還是會感受到組織內(nèi)有一種慣性,自然而然的想要變得
聶振亞
昭通供電局縣級領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班
非人力
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客戶:昭通供電局 地點(diǎn):云南省 - 昭通 時間:2010/10/27 0:00:00 -
宋勸其
戰(zhàn)略人力資源管理
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客戶:華中科技大學(xué) 地點(diǎn):湖北省 - 武漢 時間:2015/9/30 0:00:00 《戰(zhàn)略人力資源管理》課程大綱 市場的競爭就是人才的競爭,一個企業(yè)如果人力資源利
閆偉
非人力
資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力
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客戶:武漢北冰洋集團(tuán) 地點(diǎn):湖北省 - 武漢 時間:2013/7/13 0:00:00 2013年7月13日,閆偉老師受武漢創(chuàng)智源的邀請,為武漢北冰洋集團(tuán)的50位中
趙銀燕
走近企業(yè)文化深處
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劉暢
用人
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把錯人用錯崗位是管理者最大的失誤;明知用錯了還不及時調(diào)整就會產(chǎn)生致命錯誤;調(diào)整只是為了合稀泥不如不調(diào)整;一個明智的管理者應(yīng)該知道一個道理:有的人走了的確是損失而有的
趙國軍
當(dāng)“實(shí)干型”遇到“忽悠派”
非人力
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【案例:實(shí)干型HR遭遇挑戰(zhàn)】 某貿(mào)易集團(tuán)公司,代理國際17個品牌的中國運(yùn)營權(quán),按產(chǎn)品區(qū)別劃分為四個大型事業(yè)部,分別為女裝事業(yè)部、男裝事業(yè)部、皮業(yè)事業(yè)部、珠寶飾品事業(yè)
劉成熙
熱烈祝賀劉老師2011年4月18-19號為富士康科技集團(tuán)成功授課《創(chuàng)新思維》課程
非人力
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熱烈祝賀劉老師為富士康科技集團(tuán)成功授課《創(chuàng)新思維》課程 授課時間2011年4月18-19號晚上(深圳) 客戶介紹:轉(zhuǎn)載https://www.foxconn.com
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