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客戶：北方機(jī)電技師學(xué)院地點(diǎn)：河北省 - 張家口時(shí)間：2014/10/18 0:00:00 課程設(shè)計(jì)開發(fā)、課程教學(xué)的新理論、新方法、新實(shí)踐

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趙銀燕績(jī)效管理，你有力不從心嗎？

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煉規(guī)范—2015人本論壇微信群7月9日分享分享嘉賓：李志華（振東集團(tuán)-HRD）整理：尹振華大家晚上好！我叫李志華，是山西振東制藥的人力資源總監(jiān)，同時(shí)兼任振東集團(tuán)的團(tuán)

趙國(guó)軍新時(shí)代：與人才“聯(lián)盟”，而非聘用

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吳齊超如何管理不同類型的下屬？

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崔淼誰(shuí)是對(duì)你最忠誠(chéng)的人？

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許多人認(rèn)為，要贏得他人的忠誠(chéng)，最好的辦法是給其恩惠。其實(shí)，這是對(duì)人性的誤解，在現(xiàn)實(shí)中真正對(duì)你忠誠(chéng)的，都是曾經(jīng)給你過(guò)恩惠的人。賈迪•波德默是一名猶太人，他

趙國(guó)軍你想不想每年休息130天？

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你能清醒主動(dòng)地承認(rèn)，自己每天埋頭工作8個(gè)多小時(shí)，其實(shí)專注于有意義工作上的時(shí)間只有1-2個(gè)小時(shí)嗎？你還要這樣生活多少天，才能重新嚴(yán)肅思考個(gè)人的工作動(dòng)力、生活目的和專注

曾水良曾水良談中小企業(yè)”集體跳槽” 癥

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九同企管根據(jù)在長(zhǎng)三角中小企業(yè)百余家企業(yè)診斷咨詢案例的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中小企業(yè)人力資源管理的研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，員工異動(dòng)問(wèn)題是眾多中小企業(yè)痛癥。然而，九同企管認(rèn)為，中小企業(yè)員工集體

趙國(guó)軍 80％的銷售機(jī)會(huì)來(lái)自第4至11次的跟蹤！

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