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吳齊超如何培養(yǎng)下屬？

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①發(fā)現(xiàn)問題的能力觀察部下的工作，具有發(fā)現(xiàn)不妥、差勁、失誤的能力。②對(duì)人的評(píng)估能力具有正確地評(píng)估部下的性格、人性、思考方法、潛在能力等的能力。③行動(dòng)力發(fā)現(xiàn)部下存在的

趙銀燕自我增值，你做了嗎？

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心誠(chéng) 領(lǐng)導(dǎo)者，該如何留住員工的“心”？

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小陳是一家中型企業(yè)的HR，前段時(shí)間公司從外面挖了一個(gè)技術(shù)高管過來，給的工資自然是豐厚，福利也不錯(cuò)，可惜這位高管還沒干滿3個(gè)月試用期就拍拍屁股走人了，臨走丟了一句話“

趙銀燕敲門就進(jìn)去！

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賈長(zhǎng)松職位說明書

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u 如何開展工作分析，奠定扎實(shí)的人力資源管理基礎(chǔ)u 如何明確各崗位職責(zé)、對(duì)應(yīng)權(quán)限，達(dá)到“人人有事做，事事有人做”u 如何明確各崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，為招人選人提供依據(jù)如何編

趙國(guó)軍【智慧】堅(jiān)持做這十件事，讓你受益終身！

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【智慧】堅(jiān)持做這十件事，讓你受益終身！ 2015-08-26 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號(hào) smzxhr 功能介紹分享人力資源管理

樂載兵 HR們的“世界末日

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HR們的“世界末日" 招聘：該入職的人都沒入職，不該來的都來了；績(jī)效：目標(biāo)周周都變樣，指標(biāo)一天幾個(gè)樣；薪酬：核算百遍對(duì)不上，發(fā)后電話一直響；培訓(xùn)：需求天

王波老師：8月31日為北京某醫(yī)藥公司進(jìn)行《情緒壓力管理》培訓(xùn)

情緒壓力

2024年8月31日，王波老師為北京某醫(yī)藥公司進(jìn)行《情緒壓力管理》培訓(xùn)，雖是周六開學(xué)季，但大家依然情緒高昂，加之公司為員工準(zhǔn)備了諸多獎(jiǎng)品，現(xiàn)場(chǎng)真是歡樂送不停。愿我們

許愿老師在蜀道集團(tuán)投資《企業(yè)現(xiàn)金流戰(zhàn)略規(guī)劃與管理策略》課程

現(xiàn)金流現(xiàn)金流戰(zhàn)略資金戰(zhàn)略資金管理現(xiàn)金流管理

現(xiàn)金流管理是集團(tuán)企業(yè)的命脈，是財(cái)務(wù)管理中的重中之重，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力的具體體現(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)增速下滑的當(dāng)代，選擇資金管理的模式業(yè)至關(guān)重要，其匹配程度也決定了集

王波老師：7月5日為中國(guó)中電集團(tuán)進(jìn)行《從校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》培訓(xùn)

職業(yè)素養(yǎng)校園企業(yè)新員工

2024年7月5日，王波老師來到長(zhǎng)沙，為中國(guó)中電集團(tuán)進(jìn)行《從校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》培訓(xùn)，每個(gè)新入職的員工都被企業(yè)當(dāng)寶寶捧在手心，百般呵護(hù)培養(yǎng)，愿你們乘風(fēng)破浪，不

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