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趙銀燕從人生的最底層出發(fā)！

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曹津不嘗試永遠都不會成功！

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亞洲一家窮人，在經(jīng)過了幾年的省吃儉用之后，他們積攢夠了購買去往澳大利亞的下等艙船票的錢，他們打算到富足的的澳大利亞去謀求發(fā)財?shù)臋C會。為了節(jié)省開支，妻子在上船之前準備

孫軍正企業(yè)人才缺失的根源是什么

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當今企業(yè)是老板在訴苦，員工也在訴苦。老板總是說企業(yè)招不到人才，求職者總是說自己找不到工作。既然老板要招人才，求職者在找工作，為什么老板不要他，或者他不選擇老板呢?因

曹津做對事贏一次，跟對人贏一生

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做對事贏一次，跟對人贏一生?！叭耸俏ㄒ荒芙邮馨凳镜膭游??！狈e極的暗示，會對人的情緒和生理狀態(tài)產(chǎn)生良好的影響，激發(fā)人的內(nèi)在潛能，發(fā)揮人的超常水平，使人進取，催人奮進。

肖炳釗員工付出心態(tài)

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客戶：茂名信宜市科力電梯公司地點：廣東省 - 茂名時間：2013/12/26 0:00:00 應(yīng)茂名信宜市科力電梯公司邀請，多次為該公司作人力資源系列培訓(xùn)，通過

趙國軍華為式創(chuàng)新實踐與創(chuàng)新哲學(xué) （下）

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三、華為的創(chuàng)新哲學(xué)創(chuàng)新哲學(xué)之一：客戶需求是創(chuàng)新之本。20多年來，一個倒買倒賣設(shè)備的二道販子公司，怎么做到了把全球的通信行業(yè)攪得天翻地覆？是依靠技術(shù)的強大嗎？依靠資本

趙國軍 “薪酬績效”與“股權(quán)激勵”機制的區(qū)別，你了解多少？

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“薪酬績效”：目標年年訂、年年漲，卻年年完不成？如何改變讓員工跳著摘桃子卻怎么也夠不著的局面？其根本原因不僅是目標定得不科學(xué)，而且更重要的是員工沒有動力甚至害怕達成

趙國軍社保沒中斷，雙方就一直存在勞動關(guān)系嗎？

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這是一件勞動者索要2年工資的案子。2年都沒發(fā)工資了，按照元芳的說法是：大人，此處必有隱情，呵呵。申請人Z主張其1996年4月就入職被申請人S建筑公司了，先是普通工人

趙國軍想進Facebook？看看這13個最“坑爹”面試題

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摘要：眼下各大科技公司都在不惜重金競相爭奪人才。像Facebook這種全球知名公司更是求職者最理想的雇主，然而要進入這類公司卻并非易事，需要經(jīng)過嚴格的面試通過重重考

張從忠員工的智慧：以嫁人的眼光看上司

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作者：張從忠老吳是一家小廠廠長，早就步入中產(chǎn)，銀行存款也有500多萬。但自從老婆患病去世后，老吳開始變得悶悶不樂，少言寡語。 2009年，全球金融危機給中小企業(yè)帶

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