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梁偉權(quán) 著名勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師南京講授“人力資源管理能力提升”

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客戶：大唐科技產(chǎn)業(yè)有限公司江蘇分公司地點：江蘇省 - 南京時間：2014/1/3 0:00:00 2014年1月3日，著名勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師在盛邀之下，

孫軍正人力資源部五項核心力

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人力資源部應(yīng)該做什么，似乎人人都清楚，個個都明白。可是，深入企業(yè)一細查，卻發(fā)現(xiàn)問題并非如此簡單。不知道人力資源部門應(yīng)該做什么？具有哪些基本職能的人大有人在。在我的印

趙國軍阿米巴經(jīng)營：經(jīng)濟獎勵對員工一定有效嗎？

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阿米巴經(jīng)營并不強調(diào)經(jīng)濟獎勵，因為這會激勵各阿米巴組織去爭搶有限的設(shè)備資源和人力資源等。結(jié)果將使得企業(yè)整體效益變差，而阿米巴經(jīng)營要的是整體效益。1. 通過人人成為經(jīng)營

趙國軍發(fā)現(xiàn)民企“人才難管”背后的邏輯鏈條

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??作者：張詩信【上海奇榕咨詢公司創(chuàng)始人、EVAP中國研究院院長】在《E9人才管理標準解析》系列文章的第一篇中，我議論了正在企業(yè)間發(fā)生的“人才戰(zhàn)”導(dǎo)致的三個困境：企

趙國軍面談放松技巧

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在面談前的準備階段，主試人的主要工作，其實是設(shè)法令自己及應(yīng)聘者放松。1．讓自己（主試人）放松有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令

宋聯(lián)可 (沙盤)總裁沙龍——練就基本功，鑄造鐵贏盤

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客戶：上海盛世影響力網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展有限公司浙江運營中心地點：浙江省 - 杭州時間：2010/11/11 0:00:00 人力資源規(guī)劃工作分析招聘挑選培訓(xùn)

趙國軍乞丐、骨頭和狗的故事，有深意~

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有一個老乞丐，每天沿街乞討，過著食不果腹的日子，饑寒交迫地過著他的余生。在一個冬夜，老乞丐行走在雪地里，四處張望，試圖尋找一個相對暖和一些的地方來度過這個寒冷的夜晚

孫毅世界級CEO簡歷：出身與收入20130221

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世界級CEO簡歷：出身與收入筆者通過統(tǒng)計世界各國商業(yè)領(lǐng)袖的出身，了解到他們的出身和收入水平（與本國工人收入差距）。A世界500強公司CEO的早期專長。30.6% 金

趙國軍人力資源效能的五把鑰匙

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HR們不得不承認，老板們已經(jīng)越來越功利。戰(zhàn)略性人力資源管理的呼聲方興未艾，HR們尚未理清自己應(yīng)該如何體現(xiàn)對于組織戰(zhàn)略的貢獻，人力資源管理又被推向了“效能化”，企業(yè)開

品牌必投戶外的9大理由，戶外場景心域共振行銷力的獨有價值！

心域共振行銷力

數(shù)字化浪潮滾滾的今天，品牌行銷力?陷入注意力粉塵化、線上流量成本飆升的困境。與之相反，MIT研究顯示，消費者在實體場景中的信息感知深度高3.2倍，記憶留存周期延長

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