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講師
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課程
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授課見證
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王興茂
任正非:
華為
人才非常之道
非人力管理
任正非:
華為
人才非常之道 “餓狼逼飽狼”:
華為
人才如何脫穎而出? 稻盛和夫兩年將日航扭虧為盈,沒有別的招數(shù),就兩招:一是敬天愛人,尊重員工,讓員工由被動工作變主動工
崔偉東
華為
營銷體系、企業(yè)文化內訓
營銷管理
集團管控
客戶管理
企業(yè)文化
戰(zhàn)略管理
2012年學海文化傳播集團舉辦的一天營銷培訓進行中。學海文化傳播集團是國內教輔圖書領域的領軍企業(yè),經過近10年粗放式高速增長,集團營銷管理模式面臨重大調整,從渠道
趙國軍
任正非:
華為
最大的成功是因為……(終于醒悟了)!
非人力管理
編者按:
華為
最高領導人任正非說,
華為
人為什么愿意這么玩兒命干?就是“分贓分得好”!這句話通俗易懂,但做過老板的都知道,贓不好分。認真解讀的話,這里面其實包含最核心的
趙國軍
華為
式創(chuàng)新實踐與創(chuàng)新哲學 (上)
非人力管理
華為
是一家創(chuàng)新型的企業(yè)嗎?前不久,歐洲一家通信制造商的高管在一個非正式場合這樣講道:過去20多年全球通信行業(yè)的最大事件是
華為
的意外崛起,
華為
以價格和技術的破壞性創(chuàng)新
劉華鵬
華為
反思“10大內耗”,別說你公司沒有!
互聯(lián)網(wǎng)+
最近和很多中基層優(yōu)秀人才交流,面對復雜低效的現(xiàn)狀,普遍有種無力感。本人和
華為
各階層,下至販夫走卒,上至皇親貴胄都有著廣泛的接觸,也經歷過很多領域和業(yè)務,相信視角也并
姜汝祥
華為
的危機:萎縮、破產一定會到來嗎?
企業(yè)管理
華為
是一個低調的公司,但
華為
的老總任正非卻很有名,這很大原因在于他的系列文章和講話,其中有不少廣為流傳,成了業(yè)界的名句。比如“什么叫成功?經九死一生還能好好地活著,
李春夫
華為
狼性文化的另一面
企業(yè)文化
??你可能對CEO、COO、CFO等了如指掌,但恐怕是第一次聽說“首席員工健康與安全官”。 《第一財經日報》報道,從2008年下半年開始,
華為
員工發(fā)現(xiàn),郵箱里會不時
劉華鵬
中國更需要阿里還是
華為
,真相驚人!
互聯(lián)網(wǎng)+
阿里巴巴的上市,讓早已聲名遠揚的阿里巴巴創(chuàng)始人馬云再次成為大眾的焦點。最近又爆出馬云超越李嘉誠成為“亞洲首富”的消息,更是讓這個其貌不揚的男人當之無愧為中國企業(yè)家的
王美江
【
華為
】任正非:管理就是管欲望(經典)
企業(yè)管理
正非說,管理說到底就是管人性,管人性說到底就是管欲望。一部
華為
的發(fā)展史,就是一部人性管理的歷史。我們經常聽到一種說法,叫做無欲則剛,我想這個說法,第一,違背人性,第
趙銀燕
華為
不僅是世界500強
非人力管理
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