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經(jīng)理人

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關(guān)鍵詞經(jīng)理人

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賈春濤職業(yè)經(jīng)理人如何說服你的老板

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

很多管理者，特別是中高層管理者都經(jīng)常遇到自己的想法思路得不到上級的認(rèn)同，久而久之就失去了工作的熱情，認(rèn)為做不好不是自己的措施老板的問題，為什么會有這樣可怕的情況在諸

吳光琛優(yōu)勢型經(jīng)理人培訓(xùn)第6期

企業(yè)管理

客戶：順德樂從人社局地點(diǎn)：廣東省 - 佛山時間：2012/7/9 0:00:00 樂從人力資源和社會保障局

楊子 “玩轉(zhuǎn)”國學(xué)的職業(yè)經(jīng)理人

職業(yè)規(guī)劃

山西日報(bào)：https://epaper.daynews.com.cn/shtml/sxrb/20130104/136502.shtml山西新聞網(wǎng)：https://w

趙亮經(jīng)理人培訓(xùn)手冊（十二）

企業(yè)管理

第二章部門主管用人管人的方法艾森豪威爾有句名言：“領(lǐng)導(dǎo)才能就是讓一個人樂意為你完成使命的藝術(shù)?！爆F(xiàn)代社會的競爭更是人才的競爭。誰最大限度地控制了人，用好人、管好人

劉輝劉輝分享：經(jīng)理人護(hù)權(quán)是本能

職業(yè)素養(yǎng)

一、近期巨忙，在幫幾個企業(yè)建內(nèi)部商學(xué)院和二次創(chuàng)業(yè)的業(yè)務(wù)流程梳理，一個月沒打理公眾微信，訂閱的用戶數(shù)只減少了1%不到，間接證明了社區(qū)、部落的理念。另：親們留下的問題

郭致星項(xiàng)目經(jīng)理人職業(yè)責(zé)任

課程名稱:項(xiàng)目經(jīng)理人職業(yè)責(zé)任課程介紹：項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該具有很強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，但同時項(xiàng)目經(jīng)理也應(yīng)該具有很強(qiáng)的職業(yè)責(zé)任，這樣才能保證項(xiàng)目經(jīng)理能夠很好地服務(wù)于企業(yè)、客戶和項(xiàng)

趙亮經(jīng)理人培訓(xùn)手冊（十四）

企業(yè)管理

第五篇主管的煩惱第一章應(yīng)對來自部屬的煩惱一般來講，部門主管的煩惱是很少來自下邊——部屬的。因?yàn)椴繉賯円仓?，給上司找麻煩，自己絕沒有好果子吃，但是，也有的時候—

劉同 HR經(jīng)理人的卓越領(lǐng)導(dǎo)力

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

客戶：貴州省人事廳人才博覽會地點(diǎn)：貴州省 - 貴陽時間：2014/3/29 0:00:00 貴州省人事廳人才博覽會舉辦的大型講座。

王傳璐職業(yè)經(jīng)理人管理技能

企業(yè)管理

客戶：杭州片斷地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時間：2012/9/1 0:00:00 《目標(biāo)管理》

王興茂經(jīng)理人如何識別抵觸變化的危險(xiǎn)信號

中層管理

現(xiàn)在是企業(yè)變革管理天天發(fā)生的時代。在公司中，你是反對變化還是擁護(hù)變化？如果你無法確定自己對變化的態(tài)度，或者你肯定自己歡迎變化而只是不懂其他人為什么抵制變化，那么

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