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陳馨賢慧眼識才—實效招聘面試技巧

招聘面試

招聘與面試是人力資源管理的起點，招聘與面試工作的好壞不但決定著企業(yè)短期內(nèi)人才隊伍的配置狀況，而且影響著企業(yè)與員工長期內(nèi)能否共同成長和發(fā)展，招聘與面試工作更是企業(yè)對

汪文輝別成為應(yīng)聘者眼中差勁的面試官

招聘面試

還記得你作為一個求職者的時候是什么樣子么？你穿著剛從洗衣店拿回來的最好的那套西裝。如果你是一位女士，你還會為是否可以穿長褲去面試而擔(dān)憂。而且你還必須得找個適當(dāng)?shù)睦碛?

心誠世界500強面試題目及評點（26~50）

招聘面試

問題26 在決定這一職位聘用什么人時，你認(rèn)為哪些資格是最重要的？分析通過這個問題對求職者進行反問，面試人可以獲悉求職者如何理解這一職位的要求，以及他（她）如何理解

郭瑞卿職場加油站：通過面試找到好工作

招聘面試

客戶：北京信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院地點：北京市 - 北京時間：2014/10/29 0:00:00 一、破冰開場三個營銷員的故事思考一：你會更喜歡哪位？為什么？

劉華鵬每一次招聘面試都是一次營銷

招聘面試

前天，去一個朋友那里，他正在面試員工，他是一間銷售型的IT公司，員工有50多人。面試完畢后，他說現(xiàn)在公司員工有缺口，招聘有壓力。我笑了笑了，問他面試有什么流程

王鐵君特瑞堡密封招聘與結(jié)構(gòu)化面試

招聘面試

客戶：特瑞堡密封地點：上海市 - 上海時間：2014/8/13 0:00:00 招聘與結(jié)構(gòu)化面試

王興茂劉備如何面試諸葛亮？管理層一定要學(xué)

招聘面試

劉備如何面試諸葛亮？管理層一定要學(xué)劉備三顧茅廬是家喻戶曉的故事，它比喻誠心誠意，一再邀請、拜訪有專長的賢才，流傳至今，成為世間美談。故事發(fā)生在公元207年，劉備生于

心誠世界500強面試題目及評點（1~25）

招聘面試

問題1 你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？分析這是一個相當(dāng)寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰(zhàn)欲。對這個問題的回答將為面

陳馨賢管理智慧之直擊人心的招聘面試技巧

招聘面試

很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，只有人力資源部在忙活招聘工作！人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官在為企業(yè)引

心誠戴爾37道價值觀面試題

招聘面試

戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來；10年以后，大概只有10%的人能堅持到最后，被公司老板作為核心員工留下來。比如公司10

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