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樊榮強(qiáng) 樊榮強(qiáng)：面試或應(yīng)聘時(shí)最漂亮的回答!

職業(yè)素養(yǎng)

樊榮強(qiáng)——應(yīng)聘時(shí)最漂亮的回答!1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望

蔣小華面試時(shí)犯的最大錯(cuò)誤

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

文/蔣小華華略企管咨詢(xún)首席顧問(wèn) www.hualue.cn 企業(yè)招不到優(yōu)秀的人才，人才找不到優(yōu)秀的公司---這是人力資源市場(chǎng)長(zhǎng)期存在極為尷尬的情景。為什么會(huì)有如

李蕊面試過(guò)程中如何調(diào)整緊張

心理學(xué)家江蘇

作為被“拷問(wèn)”的求職者一方，很多第一次即初次面試的人員，都會(huì)感到強(qiáng)烈的緊張和不安，無(wú)形之中就陷入了壓力及被動(dòng)的狀態(tài)，面試緊張?jiān)趺崔k？這回讓求職者因?yàn)榫兄?jǐn)而表現(xiàn)不足

李蕊求職必讀新人面試3大禁忌

心理學(xué)家

　對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，面試是很重要也是必經(jīng)的一關(guān)，如何做到必贏就是關(guān)鍵。到底求職面試的禁忌有哪些，千萬(wàn)不要踩到地雷哦。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，面試是很重要也是必經(jīng)的一關(guān)，

肖漢仕面試技巧：避免6個(gè)負(fù)面小動(dòng)作

心靈成長(zhǎng)

中國(guó)全民健心網(wǎng)首席專(zhuān)家，湖南師范大學(xué)公共管理學(xué)院博士生導(dǎo)師、應(yīng)用心理學(xué)教授肖漢仕博士轉(zhuǎn)自中國(guó)全民健心網(wǎng)并與您分享：肖漢仕講課聯(lián)系郵箱zgqmjxw@163.com

趙國(guó)軍您，是哪種類(lèi)型的面試官

非人力管理

面試官之所以叫“官”，因?yàn)樗袥Q定應(yīng)聘者“生死”的大權(quán)，也會(huì)對(duì)企業(yè)能否招聘到優(yōu)秀人才產(chǎn)生重要影響。因此，在與應(yīng)聘者斗智斗勇的過(guò)程中，面試官的行為方式十分關(guān)鍵，而每個(gè)

李蕊面試時(shí)如何自我介紹

心理學(xué)家

求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。專(zhuān)家指出，面試時(shí)一定要避免六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作。

趙銀燕面試，其實(shí)只有十分鐘！

非人力管理

張曉彤專(zhuān)業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧

企業(yè)管理

問(wèn)行為表現(xiàn)的問(wèn)題所謂行為性的問(wèn)題，著眼于事實(shí)而不是虛構(gòu)，是應(yīng)聘者過(guò)去做過(guò)、說(shuō)過(guò)的事實(shí)，行為性問(wèn)題幫助你收集候選人過(guò)去的工作表現(xiàn)的信念。那么應(yīng)該怎樣問(wèn)？1.引導(dǎo)引導(dǎo)就

趙國(guó)軍約了20人面試有11人爽約，怎么破？

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【職場(chǎng)】約了20人面試有11人爽約，怎么破？ 2015-12-24 水木知行人力資源水木知行人力資源水木知行人力資源微信號(hào) smzxhr 功能介紹分享人力資

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