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蔡嫻祺九型人格在人力資源中的有效應(yīng)用

招聘面試

客戶：珠海富山工業(yè)園地點(diǎn)：廣東省 - 珠海時(shí)間：2013/6/28 0:00:00 人力資源管理的核心意義就是利用好“人”這個(gè)資源，從選、育、用、留四個(gè)模塊上，

樂載兵 HR是在干人事嗎？

招聘面試

樂載兵名家論“人才”

招聘面試

近年來，我國“面向全球招聘人才”的舉動(dòng)呈現(xiàn)出了急速升溫的趨勢，不論是中央政府還是地方政府，也不論是中央企業(yè)還是地方企業(yè)，幾乎都表現(xiàn)出了求賢若渴的愿望。雖說在全球化

侯熙儒心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用

招聘面試

客戶：東莞日商協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞時(shí)間：2013/5/9 0:00:00 課程名稱：心理學(xué)在HR管理中的應(yīng)用內(nèi)容：一、心理學(xué)的由來二、心理學(xué)的分類

吳彥克寫給用功“慌”的企業(yè)和HR

招聘面試

編者在過去10年大量時(shí)間對人力資源的發(fā)展和運(yùn)用都有關(guān)心和實(shí)操，同時(shí)幫助過很多企業(yè)提供過招聘服務(wù)，滿意度高達(dá)200%。接受過編者服務(wù)的企業(yè)，用工“慌”最后都變成用工

曾峰企業(yè)招聘管理的應(yīng)對之策

招聘面試

企業(yè)招聘管理的解決對策（一）發(fā)布切實(shí)崗位要求，減少格式化根據(jù)職位特點(diǎn)，分析職位要求，提出切實(shí)的能力要求和素質(zhì)基礎(chǔ)，降低格式框定的要求，給真正有能力的人創(chuàng)造機(jī)會(huì)

曾峰目前在企業(yè)招聘管理存在的問題

招聘面試

目前在企業(yè)招聘管理存在的問題 1.崗位定位不準(zhǔn)確。人員招聘過程首先需要進(jìn)行職位分析確定所需人員的任職資格，也就是崗位定位問題，明確崗位對員工素質(zhì)及能力的要求，然后

曾祥兵創(chuàng)建最佳外部人才庫

招聘面試

絕大部分的招聘部門都是被動(dòng)地對人才需求做出反應(yīng)。換而言之，幾乎所有的招聘活動(dòng)都是在出現(xiàn)人才需求后才展開。與此相反，優(yōu)秀的招募部門采取的是在需求產(chǎn)生前招聘的方法。這

2025年4月22日袁志剛老師在廣州主講Deepseek財(cái)務(wù)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程

deepseek ai 人工智能財(cái)務(wù)

2025年4月22日袁志剛老師受邀在廣州主講Deepseek財(cái)務(wù)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程，培訓(xùn)取得圓滿成功。

國際權(quán)威媒體獨(dú)家專訪：彭小東解碼“品牌心烙印”——“將廣告從燒錢變?yōu)橥顿Y”的劃時(shí)代方法論！

品牌心烙印

《哈佛商業(yè)評論》特約撰稿人sunny 引言：心智閃電戰(zhàn)——品牌競爭的下一個(gè)戰(zhàn)場在信息過載的數(shù)字化時(shí)代，消費(fèi)者的決策時(shí)間被壓縮至毫秒級(jí)。如何讓品牌在1秒內(nèi)被記??？

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