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銀高峰中國企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)：找到并留住人才

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時至今日，中國已開始逐漸喪失勞動力成本優(yōu)勢，廉價勞動力的派對到了曲終人散的時候，這恐怕是許多企業(yè)家始料未及的，而中國經(jīng)濟的增長引擎，公認的事實是必須完成從硬資產(chǎn)（如

郝濱職業(yè)生涯里你有壓力嗎？

招聘面試

職業(yè)生涯里你有壓力嗎？還是在那天我引導的“生活中的壓力管理”團體心理咨詢里，在大家通過一些精心設(shè)計的活動對壓力、壓力源、壓力反應(yīng)等問題有了更進一步的了解了之后，我陪

溫爽 HR必備的5大談話技術(shù)

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應(yīng)用心理咨詢、個體咨詢技術(shù)，能有效提高人力資源管理工作者的談話技術(shù)，妥善了解員工的內(nèi)心想法，積極有效地糾正員工的錯誤認知，消除員工的不公平感，積極引導員工的獨立思考

閆偉《企業(yè)高級人才的聘用實務(wù)》

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客戶：成都光華管理培訓學校地點：四川省 - 成都時間：2015/3/28 0:00:00 03月28日29日，閆偉成都光華管理培訓學校高級人力資源研修班的40位

莊偉關(guān)于招聘的“道”和“術(shù)”的一點思考

招聘面試

記得去年去一家公司面試時，面試官問我“您個人認為招聘工作中最困難的事是什么？”已經(jīng)不太記得自己當時是怎么回答的了，只記得當時回答的效果并不是太好。從去年入職公司到現(xiàn)

劉小明 HR：如何擺脫用人的誤區(qū)？

招聘面試

目前，相當一部分企業(yè)在用人時，只相信知名企業(yè)出來的人就是“好”的，用人只用“名企”出來的人。我國許多企業(yè)都有這樣一種觀點：在人才的使用上，將經(jīng)驗放在重要位置。管子的

宋聯(lián)可網(wǎng)絡(luò)招聘(外部人員補充規(guī)劃1.2.5)

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隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展和運用，網(wǎng)絡(luò)招聘正迅速興起。網(wǎng)絡(luò)拉近了人們的距離，需求雙方可以不受地域限制地交流。這有利于企業(yè)擴大尋找人員的范圍，也方便了求職者到異地求職。網(wǎng)絡(luò)傳

張成春人才資源池建設(shè)

招聘面試

企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀存及存在這樣的問題：晉升與發(fā)展機會少，留不住優(yōu)秀的員工；部門管理比較封閉，員工對外流動較少，內(nèi)部員工少有晉升發(fā)展機會新崗位、新部門的成立，需求更多

彭代蓮強生“信條”的核心是人本

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強生“信條”的核心是人本。 ——西安楊森公司總裁羅健瑞人與文化的和諧——西安楊森的人力資源管理英雄出名門當您看到西安楊森的案例出現(xiàn)在本書時，也許您的第一反應(yīng)是：

品牌必投戶外的9大理由，戶外場景心域共振行銷力的獨有價值！

心域共振行銷力

數(shù)字化浪潮滾滾的今天，品牌行銷力?陷入注意力粉塵化、線上流量成本飆升的困境。與之相反，MIT研究顯示，消費者在實體場景中的信息感知深度高3.2倍，記憶留存周期延長

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