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平均課酬 20579

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授課見(jiàn)證 1594

劉建《得人心者得天下——人力資源管理中的心理應(yīng)用》

招聘面試

客戶：公開(kāi)課地點(diǎn)：廣東省 - 佛山時(shí)間：2013/7/1 0:00:00 在佛山舉辦《得人心者得天下——人力資源管理中的心理應(yīng)用》講座

孟凡奎人力源管理的角色

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1、決策者的參謀2、業(yè)務(wù)部門的伙伴3、基層員工的主心骨4、企業(yè)運(yùn)作的神經(jīng)系統(tǒng)5、企業(yè)與員工溝通的橋梁6、企業(yè)變革的倡導(dǎo)者、執(zhí)行者7、規(guī)章制度的制定者與執(zhí)行者8、企業(yè)

張戴金 04月16日張老師《全員執(zhí)行力》內(nèi)訓(xùn)課再次在XX集團(tuán)成功舉辦！

招聘面試

客戶：內(nèi)訓(xùn)課地點(diǎn)：重慶市 - 重慶時(shí)間：2011/4/16 0:00:00 為什么領(lǐng)導(dǎo)們有再好的想法總得不到貫徹，而員工卻無(wú)所事事，無(wú)動(dòng)于衷？為什么公司的制度

杜映梅微時(shí)代 HR的新生

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客戶：中人HR培訓(xùn)學(xué)院地點(diǎn)：河北省 - 唐山時(shí)間：2014/6/22 0:00:00 微時(shí)代，HR的價(jià)值，從HR到HRBP

心誠(chéng) 挖角與反挖角

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外資公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，以兩倍薪水從我們公司挖人，怎么辦？難看出，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間對(duì)人才的爭(zhēng)奪，早已從暗搶變成了明爭(zhēng)，不再是什么秘密。不管是委托獵頭公司挖墻腳，還是大張旗

劉成熙熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為南航集團(tuán)成功授課《招聘官培訓(xùn)》課程綜合滿意度98分

招聘面試

客戶：地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2011/2/16 0:00:00 熱烈祝賀臺(tái)灣劉成熙老師為南航集團(tuán)成功授課《招聘官培訓(xùn)》課程綜合滿意度98分授課時(shí)間201

孫軍正人力資源供給預(yù)測(cè)方案

招聘面試

一、總則1．目的為實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)，保證企業(yè)員工的有效及時(shí)供給，特制定本方案。2．主要內(nèi)容供給預(yù)測(cè)包括內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)和外部人力資源供給預(yù)測(cè)。3．職責(zé)范圍（1）

王萬(wàn)勇人力資源管理——混亂的入職流程

招聘面試

最近，我換了一個(gè)工作環(huán)境（智慧鳥院士公司），在辦理入職過(guò)程中，讓我深深地感覺(jué)到公司的管理混亂，也為此想起了自己曾經(jīng)工作過(guò)幾個(gè)月的那家公司。同樣是辦理入職手續(xù)，給人

安新強(qiáng) 恒信鉆石機(jī)構(gòu)

招聘面試

客戶：恒信鉆石機(jī)構(gòu) 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2012/6/24 0:00:00 人力資源招聘面試

彭林如何選擇獵頭機(jī)構(gòu)？

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如何選擇獵頭機(jī)構(gòu)？說(shuō)實(shí)話，一般的企業(yè)招聘是不通過(guò)獵頭的，畢竟獵頭公司收費(fèi)較高，服務(wù)質(zhì)量也不一定很好，信譽(yù)度也不是很高（尤其是對(duì)于討厭“中介”的我來(lái)說(shuō)）。但事實(shí)是，

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