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白玲
《立體畫面感》精準
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法 課程大綱
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課程介紹 這是白玲老師最新研發(fā)推出的
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課程。課程中搭建了
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人才的整體框架，基于人才和工作動態(tài)變化和互動的前提下講解
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的評判標準和提問追問技巧。
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難在鑒別真假
李海新
簡歷寫作及
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《簡歷寫作及
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技巧》課綱 【課程名稱】 簡歷寫作及
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技巧 【專業(yè)序列】 管理類–人力資源管理序列–招聘管理 【課程編號】 HR-01 【課程難度】 2級 【課程
譚小芳
高級招聘
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戰(zhàn)略管理
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培訓 講師：譚小芳 高級招聘
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培訓課程有哪些？ 高級招聘
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培訓講師有哪些？ 高級招聘
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培訓內(nèi)訓師哪位最權(quán)威？ 高級招聘
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培訓方面的培訓講師哪里找
賈長松
招聘系統(tǒng)
招聘
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如何科學有效地選拔人才，讓企業(yè)招到最適合的人 如何設(shè)定各崗位招聘所需經(jīng)歷程序，讓各崗位招聘有章可循 如何對應聘
曾祥兵
招聘
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方法解析
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招聘
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方法解析 課程背景 是沒有人還是沒有合適的人，我們該如何具有慧眼？招聘與
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作為企業(yè)人力資源競爭的第1步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與
曾祥兵
如何精準、深度識別人才
招聘
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如何精準、深度識別人才 ——招聘看人不走眼 課程背景
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官經(jīng)常出現(xiàn)看人“走眼”的情況，原因是在
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評估中不夠深入、精細，往往是流于表面、點到即止……這給企業(yè)用人留
周得良
招聘管理與
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技巧課程介紹
招聘
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課 時：1天 課程簡介：如何招聘到合格的人才，為什么很多企業(yè)在
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時感覺應聘者不錯，而在對
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進來的人員進行使用的過程中卻感覺不理想，問題到底出在哪里。是文化的吻合
彭奎
企業(yè)如何選人、育人、用人、留人
招聘
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第一章、如何選人 第一節(jié)、從《三國演義》說起中國傳統(tǒng)文化的“人才觀” 絕頂高手是隱匿在茫茫的人海中的，非請不能動的； 所有的高手從出山的第一天起就已經(jīng)是“絕頂高手”
譚小芳
BEI
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技巧與人才選拔培訓
BEI
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技巧與人才選拔培訓 講師：譚小芳 BEI
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技巧與人才選拔培訓課程有哪些？ BEI
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技巧與人才選拔培訓講師有哪些？ BEI
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技巧與人才選拔培訓內(nèi)訓師哪
《關(guān)鍵溝通——職場必備素養(yǎng)》
溝通技巧
情景教學
導論 1、心理學小測試：從底層邏輯設(shè)計提升溝通路徑 2、溝通的四大障礙 3、溝通原理的模型 4、課程邏輯介紹 5、背景及人物關(guān)系介紹 6、學習競賽規(guī)則介紹和課堂公
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