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曹淵勇招聘與選拔

招聘面試

招聘與選拔目的 1. 了解招聘和選拔的流程 2. 掌握面試技巧 3. 學(xué)會(huì)使用“面試指南” 4. 控制面試過(guò)程 5. 掌握其他一兩種選拔技巧內(nèi)容 1. 引言 a

譚小芳 BEI面試技巧與人才選拔培訓(xùn)

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臺(tái)灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行人力資源經(jīng)理招聘與面試操作實(shí)務(wù)技巧-2天版主講：臺(tái)灣劉成熙老師課程規(guī)劃的說(shuō)明：企業(yè)用才的目的在于能夠?yàn)楸旧韼?lái)利潤(rùn)與效益。而唯

張遠(yuǎn)坤招聘體系建立與面試技巧

招聘面試

《招聘體系建立與面試技巧》課程大綱（二天） ◆ 課程定位: 招聘選拔難是現(xiàn)階段幾乎所有企業(yè)都無(wú)法回避的一道坎，也是眾多HR、用人部門(mén)的經(jīng)理都為之頭痛，而又無(wú)法一

陳方陳方博士：卓越招聘與面試技術(shù)

招聘面試

【課程背景】“公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節(jié)省50％。因?yàn)楦呖?jī)效的員工有高的產(chǎn)出?！闭衅概c面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第1步，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有

面試技術(shù)與性格分析培訓(xùn)

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面試技術(shù)與性格分析培訓(xùn) 講師：李繪芳面試技術(shù)與性格分析課程有哪？面試技術(shù)與性格分析培訓(xùn)講師？面試技術(shù)與性格分析內(nèi)訓(xùn)專家？面試技術(shù)與性格分析方面的培訓(xùn)？國(guó)內(nèi)

譚小芳高級(jí)招聘面試培訓(xùn)

高級(jí)招聘面試培訓(xùn) 講師：譚小芳高級(jí)招聘面試培訓(xùn)課程有哪些？高級(jí)招聘面試培訓(xùn)講師有哪些？高級(jí)招聘面試培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？高級(jí)招聘面試培訓(xùn)方面的培訓(xùn)講師哪里找

佟天佑員工離職分析與應(yīng)對(duì)策略

招聘面試

【策動(dòng)思維】當(dāng)今市場(chǎng)和行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，促使企業(yè)注重員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)，更希望通過(guò)各種手段和方法留取住員工，但總是不盡人意，他們的選擇再簡(jiǎn)單不過(guò)的就是離職……客觀上說(shuō)，適

有效的招聘與面試技巧培訓(xùn)

戰(zhàn)略管理

有效的招聘與面試技巧培訓(xùn) 講師：李繪芳有效的招聘與面試技巧培訓(xùn)課程有哪些？有效的招聘與面試技巧培訓(xùn)講師有哪些？有效的招聘與面試技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？有效

安新強(qiáng) 高效招聘面試技巧

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高效招聘面試技巧培訓(xùn)師：安新強(qiáng) 時(shí)間：一天第一章：招聘系統(tǒng)和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系【0.5小時(shí)】 1、招聘系統(tǒng)與員工績(jī)效的關(guān)系 2、員工績(jī)效與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系【案例】

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