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民營(yíng)企業(yè)

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關(guān)鍵詞民營(yíng)企業(yè)

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白洪山制約民營(yíng)企業(yè)“創(chuàng)新戰(zhàn)略”的四個(gè)心智障礙（之一）

企業(yè)管理

白洪山組織能力與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 由于金融風(fēng)暴的沖擊，中國(guó)企業(yè)必須以創(chuàng)新求生存、以創(chuàng)新謀發(fā)展的呼聲越來(lái)越高，尤其是對(duì)于民營(yíng)企業(yè)

曾水良管理名家曾水良：中國(guó)民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型變革管理（六）

商業(yè)模式

第十一篇、重塑“規(guī)則、法則”意識(shí)當(dāng)代大多中國(guó)權(quán)勢(shì)者的靈魂深處都是一種蔑視規(guī)則制度、破壞程序法則的傾向。這種傾向并非個(gè)人品質(zhì)使然，而是一種民族文化積淀的成因，是個(gè)人在

余尚祥 808管理咨詢大講堂：《為什么中小型民營(yíng)企業(yè)更需要咨詢》

公司治理

民營(yíng)企業(yè)為什么需要咨詢，我認(rèn)為：可以從下面的現(xiàn)象告訴我們民營(yíng)企業(yè)為什么需要咨詢。在國(guó)內(nèi)，很多民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人都會(huì)被這樣的現(xiàn)象所困惑：現(xiàn)象一短期現(xiàn)象“短期現(xiàn)象” 表

劉華鵬 7步打造民營(yíng)企業(yè)結(jié)構(gòu)中的薪酬管理體系

企業(yè)管理

在企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理具有舉足輕重的重要作用，而薪酬管理設(shè)計(jì)作為薪酬管理最基礎(chǔ)的組成部分，自然也受到很多企業(yè)老板的重視。倘若企業(yè)的薪酬管理設(shè)計(jì)存在問(wèn)題，就

曾水良管理名家曾水良：中國(guó)民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型變革管理（三）

公司治理

第四篇、重振企業(yè)家精神當(dāng)前，因?yàn)楦鞣N國(guó)內(nèi)國(guó)外因素的制約，中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)體遭遇出口形勢(shì)的急速惡化，步入前所未有的瓶頸期，但是，一個(gè)全面反思產(chǎn)業(yè)模式的氣氛正在生死一線之間

曾水良管理名家曾水良：民營(yíng)企業(yè)“組織人事變革”之道

危機(jī)管理

中國(guó)變革開(kāi)放30余年，第一代民營(yíng)企業(yè)家大多是商人和個(gè)體戶，不是真正意義上的企業(yè)家。他們創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)僅僅只是為了某個(gè)產(chǎn)品或技術(shù)的推廣，談不上有什么企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略

朱耿洲中國(guó)民營(yíng)企業(yè)始終逃不掉的“五大原罪”！

企業(yè)管理

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)始終逃不掉的“五大原罪”！ 8月30日，前國(guó) 美董事局主席黃光裕，二審仍被判14年有期徒刑，罪名為“非法經(jīng)營(yíng)罪、單位行賄罪”等等----這都是民

白洪山制約民營(yíng)企業(yè)“創(chuàng)新戰(zhàn)略”的四個(gè)心智障礙（之二）

商業(yè)模式

白洪山組織能力與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)講，特別是對(duì)于已經(jīng)完成了第一個(gè)十年成長(zhǎng)經(jīng)歷、處于成長(zhǎng)轉(zhuǎn)型階段的企業(yè)，由于已經(jīng)

錢(qián)科宇錢(qián)科宇：中小民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理的七個(gè)難點(diǎn)

企業(yè)管理

文/錢(qián)科宇如何推行績(jī)效管理，是眾多企業(yè)的難題，要么是推行不下去，要么就是流于形式，沒(méi)有起到實(shí)際作用。績(jī)效管理推行的難點(diǎn)究竟有哪些呢？【難點(diǎn)一】人事部經(jīng)理?yè)?dān)任績(jī)效管理

MMOG/LE V6全球物料物流管理（智能制造下的物流管理）

質(zhì)量管理供應(yīng)鏈管理汽車項(xiàng)目管理精細(xì)化管理

授課時(shí)間：2025.1.3-4 授課講師：劉東升授課地點(diǎn)：山東濰坊市服務(wù)客戶：共達(dá)電聲股份有限公司主講課程：MMOG/LE V6全球物料物流管理

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