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目標(biāo)管理
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目標(biāo)管理授課見證
目標(biāo)管理
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關(guān)鍵詞
目標(biāo)管理
平均課酬
22364
講師
218
視頻
69
課程
367
授課見證
660
君鳴
門店業(yè)績突破之
目標(biāo)管理
與業(yè)績突破
互聯(lián)網(wǎng)+
營銷管理
門店管理
終端零售
經(jīng)銷商管理
2017年12月20-21日,應(yīng)寶貝豆孕嬰連鎖機構(gòu)的邀請,為其旗下門店的店長、經(jīng)銷商老板及公司運營團隊舉辦主題《門店業(yè)績突破之
目標(biāo)管理
與業(yè)績突破》的兩天封閉式訓(xùn)練
劉華鵬
企業(yè)
目標(biāo)管理
實操手冊
企業(yè)管理
前言:
目標(biāo)管理
是以相信人的積極性和能力為基礎(chǔ)的。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)者對下屬人員的領(lǐng)導(dǎo),不是簡單地依靠行政命令強迫他們?nèi)スぷ鳎沁\用激勵理論,引導(dǎo)職工自己制訂工作目標(biāo),
鐘靈山
僅有
目標(biāo)管理
與績效管理夠嗎 ?
績效管理
一位總經(jīng)理會很自然地認為,只要全公司的每一個員工,都恪守自己的職責(zé),并很好地履行職責(zé),整個公司就能夠達成目標(biāo),興盛起來。在他心中認為,世界是由獨立的要素加和而成的。
劉雪峰
深圳電信-店長的
目標(biāo)管理
與團隊建設(shè)
門店管理
現(xiàn)場管理
終端零售
領(lǐng)導(dǎo)力
團隊建設(shè)
深圳電信來自各個區(qū)的朋友們匯聚到一起,對如何給員工做好每月的績效管理,以目標(biāo)為導(dǎo)向進行共同控制,共同反饋,學(xué)員們收獲頗多。 并且對將來如何在營業(yè)店面做好每月的營銷
蓋烈夫
《
目標(biāo)管理
與快速達成》系列11
企業(yè)管理
《
目標(biāo)管理
與目標(biāo)的快速達成》系列11十一、“六少”現(xiàn)象有礙于目標(biāo)的實現(xiàn)(一)資源保障配置少(二)有效激勵措施少(三)上下同欲溝通少(四)三督六辦跟蹤少(五)個人生涯
講師網(wǎng)
互聯(lián)網(wǎng)文化
目標(biāo)管理
互聯(lián)網(wǎng)
隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和普及,互聯(lián)網(wǎng)文化已經(jīng)成為了人們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡囊徊糠??;ヂ?lián)網(wǎng)文化的多樣性和廣泛性使得它具有巨大的影響力和潛力,同時也帶來了一些管理上的挑
譚曉平
目標(biāo)管理
:企業(yè)經(jīng)營的起點
精細化管理
一個企業(yè)要成功的運作,第一步要做的就是樹立目標(biāo)。實際上很大管理者都認為自己有目標(biāo),如完成企業(yè)下達的銷售目標(biāo),其實這只是在傳遞數(shù)據(jù)或任務(wù),根本稱不上是目標(biāo)。目標(biāo)只有
張高睿
企業(yè)教練技術(shù)對
目標(biāo)管理
的影響
教練技術(shù)
教練式管理要設(shè)定合理的目標(biāo),而
目標(biāo)管理
則是教練式領(lǐng)導(dǎo)普遍運用的一種方式。
目標(biāo)管理
是一種參與式、民主式和自我控制的管理方式。
目標(biāo)管理
與企業(yè)教練技術(shù)的結(jié)合點存在于參與
張守明
張守明云南雙鶴大藥房藥店店長
目標(biāo)管理
項目管理
客戶:云南雙鶴大藥房 地點:云南省 - 昆明 時間:2014/1/2 0:00:00 2014年1月2日在云南雙鶴大藥房總部為雙鶴大藥房的全體店長做題為《店長目標(biāo)目
張見明
張見明《
目標(biāo)管理
與績效管理實務(wù)》
績效管理
客戶:西電集團西變公司 地點:陜西省 - 西安 時間:2013/12/20 0:00:00 課程的內(nèi)心內(nèi)容包含以下七個方面: 1)
目標(biāo)管理
的案例 2)目標(biāo)設(shè)定的方法
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