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宋聯(lián)可 5D人力資源管理模型介紹

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5D人力資源管理模型，根據(jù)內(nèi)傾—外傾、感性—理性兩個維度將人力資源管理分為五個類型，分別為金類、火類、木類、水類、土類，如下圖：本模型從選人、用人、育人、激人、留人

龔舉成高效人力資本管理的黃金定律

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高效人力資本管理的黃金定律 (2012-09-07 14:41:02)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽：人力資本管理惠德教育文/ 潘瑞寶培訓(xùn)雜志什么是人力資本？就是公司的競爭力、知識及

宋聯(lián)可人力供給預(yù)測之馬爾科夫模型

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馬爾科夫模型是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，預(yù)測等時間間隔點上的各類人員分布狀況。此方法的基本思想是根據(jù)過去人員變動的規(guī)律，推測未來人員變動的趨勢。因此，運用馬爾科夫模型時假設(shè)——

邱子佳人力資源管理師培訓(xùn)

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張松企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研討會

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季元總裁的人力資源有效管理--分享系列

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【用人篇】“人心的力量” 企業(yè)中員工的加入、離開不斷上演。管理者最希望員工可以穩(wěn)定敬業(yè)不離開，所以有時多年培養(yǎng)的員工提出離職，總有些傷感和受害。實際，員工加入時

孫軍正人力資源部的工作職責(zé)之八

非人力管理

八、薪資制度一. 薪酬支付原則1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。2

曾水良曾水良：現(xiàn)代化人力資源管理九要素

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20世紀(jì)70年代，現(xiàn)代管理理論誕生，其主要代表為馬斯洛、戴爾·卡內(nèi)基、麥戈里格和哈羅德·孔茨，代表著作為馬斯洛的《人類動機(jī)理論》和《動機(jī)和人》、戴爾·卡內(nèi)基的《如何

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