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講師網(wǎng) 崗位力模型構(gòu)建與有效運(yùn)用

人力資源

崗位勝力模型是一種用于評(píng)估員工在特定崗位上表現(xiàn)的工具。它通過(guò)對(duì)崗位所需的技能、知識(shí)和能力進(jìn)行分析，為組織提供了一個(gè)衡量員工勝任度和職業(yè)發(fā)展路徑的基準(zhǔn)。本文將探討如

講師網(wǎng) 行政人員能力提升：助力企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)

人力資源

在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，行政人員作為企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵一環(huán)，其能力的高低直接影響到企業(yè)的整體效率。因此，提升行政人員的能力對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。本文

講師網(wǎng) 敏捷績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制

人力資源

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)需要不斷地提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。敏捷績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制作為一種有效的人力資源管理方式，可以幫助企業(yè)提高員工的積極性和

朱堅(jiān)浩杭州選格咨詢與杭州布道教育合作開(kāi)辦的HR提升班培訓(xùn)

人力資源

10月26日至28日，選格咨詢專家朱堅(jiān)浩老師在杭州選格咨詢與杭州布道教育合作開(kāi)辦的HR提升班上擔(dān)任主講，為來(lái)自全國(guó)各省的30余名HR管理人員講授了員工關(guān)系、培訓(xùn)、

講師網(wǎng) 人才招聘面試技術(shù)

人力資源

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，招聘優(yōu)秀人才對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。為了從眾多求職者中選拔出最符合企業(yè)需求的人才，面試環(huán)節(jié)起著舉足輕重的作用。本文將探討人才招聘面

講師網(wǎng) 人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)

人力資源

人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，可以更好地了解企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備情況，從而有針對(duì)性地進(jìn)行梯隊(duì)建設(shè)，確保企業(yè)在未來(lái)的發(fā)

講師網(wǎng) 人力資源管理實(shí)務(wù)提升

人力資源管理

要提升人力資源管理能力，企業(yè)需要采取一系列措施，包括: 1. 重視人力資源管理：將人力資源管理視為企業(yè)的重要部門(mén)，投入足夠的資源和精力，組建專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)

羅亦耀【前進(jìn)能量方程式】-課後花絮

人力資源

第二次來(lái)到了白河的關(guān)子嶺，只為了一群神戶電池精選出來(lái)的菁英培訓(xùn)人員。 “前進(jìn)能量方程式”是我們自去年年底到今年年初，非常喜歡講的一個(gè)主題；每一個(gè)團(tuán)隊(duì)該如何不斷去

羅亦耀【羅老師的獨(dú)白之一】

人力資源

這一段時(shí)間，針對(duì)“講師初階 Plus 班” 我都在思考著：我該再放入哪些更多的元素？好讓來(lái)參加的朋友不僅得到身為一名講師的基本穩(wěn)定資料更能在蕓蕓講師中，脫穎

羅亦耀【講師初階Plus班】

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期待享受更多分享的樂(lè)趣嗎？許多中高階企業(yè)人士開(kāi)始把“講師”做為職涯的新選擇大講師時(shí)代正式到來(lái)，你準(zhǔn)備好了嗎？分享，應(yīng)該是一件很快樂(lè)的事但是，若是臺(tái)上的講師

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