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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22410

講師 1138

視頻 381

課程 1959

授課見證 3735

楊少偉東明家具集團2018年《實戰(zhàn)TTT講師訓(xùn)》

TTT 人力資源

2018年3月6日在河北石家莊東明家具總部對東明石家莊7家門店的內(nèi)訓(xùn)師和總部的培訓(xùn)師做了為期1天的《實戰(zhàn)TTT培訓(xùn)》。從課程設(shè)計、經(jīng)典開場、案例組織、授課方式、精

李巍華績效管理實務(wù)

人力資源

武漢行政單位進行績效管理實務(wù)培訓(xùn)。參會為各科室負(fù)責(zé)人及骨干員工，李老師深入淺出將將績效管理五個環(huán)節(jié)進行闡述，講解加練習(xí)，課程結(jié)束后的成果直接應(yīng)用到工作。

楊少偉長虹手機《實戰(zhàn)TTT培訓(xùn)》

TTT 人力資源

在2011年7月26日-2011年7月28日對長虹手機河北營銷團隊做了為期3天的TTT訓(xùn)練，從團隊建設(shè)到課件制作、如何精彩開場、口風(fēng)膽識訓(xùn)練、高效互動、課程開發(fā)設(shè)

講師網(wǎng) 塑造卓越HR經(jīng)營之道

人力資源

人力資源（Human Resources，簡稱HR）是一個組織中至關(guān)重要的部門，負(fù)責(zé)管理和開發(fā)人力資本。作為一個優(yōu)秀的HR從業(yè)者，如何塑造卓越的HR經(jīng)營之道呢？以

講師網(wǎng) 3D招聘體系設(shè)計

人力資源

隨著科技的不斷發(fā)展，招聘方式也在不斷進步。傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)無法滿足企業(yè)對人才的需求，因此，一種全新的招聘體系——3D招聘體系應(yīng)運而生。3D招聘體系將顛覆傳統(tǒng)的招

講師網(wǎng) 戰(zhàn)略人力資源管理

人力資源

一、引言隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的全球化，人力資源已成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。戰(zhàn)略人力資源管理作為一種新興的人力資源管理模式，旨在通過科學(xué)的人力資源策略，提

講師網(wǎng) 企業(yè)人才選育用留之路

人力資源

在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)人才的選拔和培養(yǎng)成為了一個至關(guān)重要的議題。隨著全球化的發(fā)展，各國企業(yè)都面臨著來自世界各地的人才競爭。對于企業(yè)而言，如何選擇并留住優(yōu)

講師網(wǎng) 薪酬績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建

人力資源

隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，薪酬績效成為了企業(yè)管理中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。一個合理有效的薪酬績效體系能夠激勵員工積極進取，提高工作質(zhì)量和效率，從而推動企業(yè)持續(xù)發(fā)

講師網(wǎng) 用經(jīng)營思維做績效

人力資源

在當(dāng)今這個競爭激烈的時代，企業(yè)要想在市場中站穩(wěn)腳跟，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須關(guān)注績效管理。績效管理是企業(yè)對員工工作表現(xiàn)進行評估、激勵和提升的一種管理方法。然而，很多

講師網(wǎng) 薪酬績效體系搭建：邁向卓越企業(yè)的關(guān)鍵步驟

人力資源

一、引言薪酬績效體系是企業(yè)用來衡量員工工作表現(xiàn)并給予相應(yīng)報酬的制度和規(guī)定。一個科學(xué)、合理的薪酬績效體系對于激發(fā)員工潛能、提高企業(yè)整體競爭力具有重要意義。本文將為

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