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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22410

講師 1138

視頻 381

課程 1959

授課見證 3735

趙銀燕人力資源之：好領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

非人力管理

孫汗青人力資源執(zhí)行力

執(zhí)行力

2017·1·10，孫汗青老師應(yīng)凱文匯略咨詢公司邀請，給山西郵政所有人力資源部的人員做現(xiàn)場與視頻教學(xué)《人力資源的執(zhí)行力》，課間休息，因?yàn)橄旅娣错懱茫踔魅我笪?

劉永泉成人達(dá)己:人力資源的定位思想

培訓(xùn)管理

人力資源應(yīng)該是一個(gè)舶來語。前段日子受邀參加一個(gè)來自人力資源從業(yè)者的沙龍活動(dòng)，在交流過程中大家紛紛大吐苦水：說人力資源如何的在公司得不到重視？自己的能力如何地不能更

王興茂人力資源經(jīng)理的六大角色

非人力管理

人力資源經(jīng)理的角色一．角色1 人事管理專家人事管理專家的工作目標(biāo)是要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)新的人力資源及業(yè)務(wù)愿景，同時(shí)降低運(yùn)營成本、去除官僚習(xí)慣，以便提高效率及服務(wù)水平。作為人

趙國軍人力資源分幾大模塊？

非人力管理

按照原本書本上的分類人力資源有6大模塊，但在實(shí)際工作中僅僅如此嗎？很長一段時(shí)間來，都是在潛水，偶爾對一些有興趣的問題發(fā)表點(diǎn)意見。2015年，有朋友說申請個(gè)號吧，也給

趙銀燕不可小覷人力資源之“激勵(lì)”術(shù)

非人力管理

谷成生人力資源盤點(diǎn)的實(shí)用性

非人力管理

年終之時(shí)，每個(gè)企業(yè)都在做資金、固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)。然而，有多少企業(yè)清楚地知道自己的人力資源狀況，是否足以支撐組織未來發(fā)展的需要？此時(shí)人力資源部門在忙著做考核、總結(jié)、做來

劉家銘你企業(yè)的人力資源在哪個(gè)階段？

非人力管理

縱觀人力資源發(fā)展歷程和未來人力資源的發(fā)展趨勢，我們大致可以將人力資源分為以下四個(gè)階段。1.人事管理階段：在這個(gè)階段，“人”被看作檔案來管理；人事部門僅僅是一個(gè)“辦

孫軍正中國人力資源三大誤區(qū)

企業(yè)管理

文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正1、模塊化：“人”的工作支離破碎我們已經(jīng)習(xí)慣于將人力資源管理拆分成幾大部分進(jìn)行操作，比如六大模塊、七大模塊、幾步走或者幾個(gè)環(huán)節(jié)等等，專業(yè)化

彭小東：告別流量內(nèi)卷！揭秘電梯媒體打造品牌心烙印的破局之道！

品牌心烙印

在當(dāng)下的商業(yè)環(huán)境中，流量內(nèi)卷已然成為眾多品牌面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。各品牌在公域流量的藍(lán)海中奮力廝殺，投入大量資源，卻收獲甚微。虛假流量橫行，不僅擾亂市場秩序，更讓品牌

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