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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22399

講師 1138

視頻 381

課程 1959

授課見證 3736

李亞李亞教授受邀為國家自力資源與社會(huì)保障部要求帶來《創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資實(shí)務(wù)》課程分享

創(chuàng)新融資人力資源

南開大學(xué)商學(xué)院李亞教授，受國家人力資源與社會(huì)保障部邀請(qǐng)，以創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師身份在第六屆中國（綿陽）科技城國際科學(xué)博覽會(huì)做《創(chuàng)業(yè)企業(yè)的融資實(shí)務(wù)》專題分享，受到參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)員

何新云業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的人力資源管理

人力資源通信上海

2016年7月8日及9日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀深圳市達(dá)明管理咨詢有限公司的邀請(qǐng)，對(duì)上海華測(cè)導(dǎo)航技術(shù)有限公司的全體管理人員進(jìn)行了為

馮濤人力資源部考核指標(biāo)定義

人力資源考核指標(biāo)

一、財(cái)務(wù) 1、人均創(chuàng)利 1.1 定義：平均每位員工1 為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)值。 1.2 指標(biāo)分解：無 1.3 計(jì)算公司總利潤(rùn)/公司總?cè)藬?shù) 1.4 依據(jù) 財(cái)務(wù)報(bào)表、人

何新云崗位分析的方法與應(yīng)用（18）——崗位分析流程介紹：編制崗位說明書（2）

崗位分析人力資源

上一節(jié)我們介紹了崗位說明書編制的程序，而且特別強(qiáng)調(diào)了編寫的主體責(zé)任人是各個(gè)部門的第一負(fù)責(zé)人。接下來，我們來說說崗位說明書的內(nèi)容，以某煙廠公司的崗位說明書為藍(lán)本。崗

何新云關(guān)于從事HR工作是否有前途的論述

何新云人力資源前途

上周五，幾個(gè)公司的HR專業(yè)人員前來拜訪我，和我交流了其中的一個(gè)話題是，從事HR工作是否有前途。因?yàn)樗麄冇X得現(xiàn)在的企業(yè)HR工作越來越難于開展，既不能獲得公司高層的認(rèn)

武繼波薪酬體系講解

薪酬，績(jī)效，人力資源

應(yīng)某工信局中小企業(yè)公共服務(wù)中心邀請(qǐng)，2022年9月份開展了《薪酬績(jī)效體系搭建講解》。具體包含：薪酬設(shè)計(jì)，績(jī)效考核PDCA循環(huán)講解、績(jī)效設(shè)計(jì)講解等知識(shí)點(diǎn)。

彭榮模彭榮模老師《激勵(lì)性薪酬福利體設(shè)計(jì)與優(yōu)化》

彭榮模薪酬人力資源

北京大學(xué)MBA、國內(nèi)杰出的人力資源實(shí)戰(zhàn)專家；美國PDP人才測(cè)評(píng)專業(yè)分析師深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理國內(nèi)人力資源咨詢、測(cè)評(píng)與培訓(xùn)專家國內(nèi)最具實(shí)力績(jī)

2025年3月27-28日袁志剛老師在福州主講Deepseek財(cái)務(wù)應(yīng)用公開課

deepseek ai 人工智能財(cái)務(wù)

2025年3月27-28日袁志剛老師受邀在福州主講Deepseek財(cái)務(wù)應(yīng)用公開課，現(xiàn)場(chǎng)爆滿，臨時(shí)加了很多座位，培訓(xùn)取得圓滿成功。

王同老師給上海三聯(lián)集團(tuán)做店長(zhǎng)賦能陪跑項(xiàng)目，深入一線輔導(dǎo)正在交付

眼鏡店店長(zhǎng)AI 茂昌眼鏡陪跑

近日，王同老師正在為上海三聯(lián)集團(tuán)做陪跑項(xiàng)目上海三聯(lián)集團(tuán)隸屬于上海百聯(lián)集團(tuán)，是一家老國企。三聯(lián)下主要品類是老上海的眼鏡，手表和相機(jī) 本次賦能團(tuán)隊(duì)是三聯(lián)眼鏡的店長(zhǎng)團(tuán)

MMOG/LE V6全球物料物流管理（智能制造下的物流管理）

質(zhì)量管理供應(yīng)鏈管理汽車項(xiàng)目管理精細(xì)化管理

授課時(shí)間：2025.1.3-4 授課講師：劉東升授課地點(diǎn)：山東濰坊市服務(wù)客戶：共達(dá)電聲股份有限公司主講課程：MMOG/LE V6全球物料物流管理

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