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平均課酬
22393
講師
1137
視頻
381
課程
1969
授課見證
3736
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-非
人力資源
主管的
人力資源
管理
培訓(xùn)管理
2011年-臺灣劉成熙老師-精品課程-非
人力資源
主管的
人力資源
管理主講:臺灣劉成熙老師 前 言:本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所製作,主要之目的在於建立一支鋼
馬本軍
非
人力資源
主管的
人力資源
管理理念與實務(wù)
非人力管理
課程大綱: 一.
人力資源
管理的重要性:從人員管理
人力資源
管理(2小時) 思考與討論:企業(yè)與高層主管對于員工的認知 案例1:西門子的法寶 杰出企業(yè)的人
朱芳祥
現(xiàn)代企業(yè)
人力資源
開發(fā)戰(zhàn)略管理
非人力管理
第一節(jié):企業(yè)
人力資源
開發(fā)常見問題及對策 第二節(jié):企業(yè)
人力資源
開發(fā)與培訓(xùn) 第三節(jié):學(xué)習(xí)型組織建立 第四節(jié):員工培訓(xùn)體系的建立與完善 第五節(jié):員工壓力管理 第六節(jié):員工
劉鵬森
基業(yè)長青-戰(zhàn)略
人力資源
戰(zhàn)略管理
1.建立適合你的企業(yè)的人才戰(zhàn)略。人才戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)略 緊密結(jié)合,真正地將人才的發(fā)掘與培養(yǎng)作為企業(yè)在“體驗經(jīng)濟時代”的制勝基礎(chǔ)。戰(zhàn)略目標(biāo)的達成離不開能夠提供長效優(yōu)秀人才
陳馨賢
陳馨賢—
人力資源
戰(zhàn)略開發(fā)與管理培訓(xùn)課程
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)時間:2-3天 培訓(xùn)講師:陳馨賢 培訓(xùn)地點:客戶自定 培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點:詳細闡述
人力資源
戰(zhàn)略開發(fā)與管理的操作精髓 案例指導(dǎo):分析
魏浩征
人力資源
合規(guī)性與年終勞動爭議處理策略
培訓(xùn)管理
活動主題:
人力資源
合規(guī)性與年終勞動爭議處理策略 活動時間: 2013年12月 20 日 活動地點:梅園路77號人才大廈5樓 活動費用: 1800元/人 活動背景:
劉成熙
臺灣劉成熙老師-銀行
人力資源
經(jīng)理招聘與面
招聘面試
臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行
人力資源
經(jīng)理招聘與面試操作實務(wù)技巧-2天版 主講:臺灣劉成熙老師 課程規(guī)劃的說明: 企業(yè)用才的目的在于能夠為本身帶來利潤與效益。而唯
許愿老師的《物業(yè)行業(yè)的發(fā)展與管理會計實操暨案例模擬演練》課程
物業(yè)行業(yè)發(fā)展
管理會計
業(yè)財融合
財務(wù)管理
引子: 第一節(jié) 物業(yè)行業(yè)發(fā)展脈絡(luò)與財務(wù)轉(zhuǎn)型及變革 一、物業(yè)行業(yè)在智能化數(shù)字化方向的轉(zhuǎn)型 二、物業(yè)創(chuàng)新服務(wù)的模式與行業(yè)價值的變化。 三、物業(yè)的輕..........
AI時代的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新
領(lǐng)導(dǎo)力
創(chuàng)新管理
課程背景:當(dāng)今時代,AI已成為推動各行業(yè)發(fā)展的重要力量,AI的發(fā)展歷程見證了技術(shù)的巨大飛躍,AI 不僅改變了工作模式,更對傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力和組織運營提出了全新挑戰(zhàn)。 A
【新媒體輿情處理實戰(zhàn)6步法】
輿情
輿情處理
輿情舉報
輿情投訴
輿情工具
課程基本信息 課程時長:6小時(9:00-12:00,14:00-17:00) 適用對象:企業(yè)公關(guān)/品牌部、新媒體運營團隊、政府宣傳部門、輿情管理相關(guān)崗位人員 課
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