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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22410

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梅博非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

業(yè)務(wù)部門管理者如何招人？如何培養(yǎng)人？如何開展績(jī)效考核與激勵(lì)？?jī)?yōu)秀的業(yè)務(wù)管理者們?nèi)绾尾拍茏叱觥肮苋恕钡睦Ь?？《?span style="color:red;" >人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程從人員面試、部屬培育、

梅博戰(zhàn)略人力資源開發(fā)與組織發(fā)展

培訓(xùn)管理

一、企業(yè)人力資源管理的困惑  人力資源管理的困惑  人力資源開發(fā)的誤區(qū) 二、戰(zhàn)略與組織績(jī)效如何落地？員工培訓(xùn)與發(fā)展如何支撐戰(zhàn)略與績(jī)效

吳全明非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

課程大綱：人力資源管理的18般武器 1、企業(yè)戰(zhàn)略 2、業(yè)務(wù)流程 3、組織設(shè)計(jì) 4、工作分析 5、工作評(píng)價(jià) 6、職務(wù)說(shuō)明 7、崗位管理 8、人力資源規(guī)劃 9、人員招

張志強(qiáng) 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

作為一個(gè)管理者，他/她一定要具有兩個(gè)基本能力：一管錢，二管人。本課程就是為了培養(yǎng)有效的管人的能力而設(shè)計(jì)的。通過(guò)傳授人力資源日常的工作理念,技巧和工具，從而有效地提高

白洪山 “文化建設(shè)工作坊”提升轉(zhuǎn)型企業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力

企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力人力資源

課程背景：對(duì)于處于管理升級(jí)轉(zhuǎn)型、發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的企業(yè)，圍繞如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型目標(biāo)，最困擾老板們的往往既不是錢、也不是業(yè)務(wù)方法，而是管理團(tuán)隊(duì)“皮了”、“沒(méi)干勁了”，企業(yè)

謝宏升《非人力資源主管的人力資源管理》

非人力管理

企業(yè)所有的一切事情都必須由人來(lái)執(zhí)行，因此，人力資源管理就變得是各類優(yōu)秀主管提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效的必備能力。一個(gè)優(yōu)秀的主管除了具備高效的領(lǐng)導(dǎo)力外，還必須明確本部門在企業(yè)價(jià)值鏈

楊勝富《CEO的人力資源管控》

非人力管理

　在集團(tuán)的管控體系中，戰(zhàn)略管控居于領(lǐng)導(dǎo)地位，是集團(tuán)管控的最高層次。而人力資源管控，連同財(cái)務(wù)管控，作為不可或缺的重要支柱系，配合戰(zhàn)略管控以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。集

馬成功 Office在【人力資源】領(lǐng)域中的綜合應(yīng)

電腦技能

本課程是將office中常用的三個(gè)軟件即：word\excel\ppt在人力資源領(lǐng)域中的綜合運(yùn)用，通過(guò)綜合運(yùn)用office解決人力資源領(lǐng)域中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題。

王樵非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（版本A）一、課程導(dǎo)言：管理之“道”，“借力”也！借誰(shuí)的力量？您的下屬、同事、上司…！松下幸之助也說(shuō)：企業(yè)即人。如何充分合理發(fā)現(xiàn)和使

曹輝頂層御術(shù)-TTT企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師進(jìn)階課程（可授證）

培訓(xùn)管理 TTT 教練技術(shù)培訓(xùn)師培訓(xùn)人力資源

【課程背景】無(wú)論是商業(yè)培訓(xùn)課程還是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程，我們經(jīng)常碰到一些培訓(xùn)師口若懸河，學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)也不錯(cuò)，但回到工作崗位卻發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容根本沒(méi)辦法落地?。?為什么會(huì)

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