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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22410

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課程 1959

授課見證 3735

郭敬峰《自我綜合管理與高效時間管理》課程大綱

執(zhí)行力培訓(xùn)管理職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊建設(shè)人力資源

《自我綜合管理與高效時間管理》課程大綱【課程介紹】：在競爭激烈的現(xiàn)代社會，企業(yè)間的競爭主要是人才的競爭，對人才的重視成為企業(yè)管理者的共識，中基層干部的職責(zé)與角

趙國軍趙國軍——企業(yè)績效管理提升

人力資源項目管理薪酬管理績效管理非人力管理

課程導(dǎo)讀績效考核動員很久了，可為什么還是推行不下去，究竟該不該進(jìn)行績效管理？好不容易績效考核結(jié)果出來了，可為什么大家都不服氣，領(lǐng)導(dǎo)也不滿意？企業(yè)推進(jìn)績效管理

何立心理領(lǐng)導(dǎo)力——從管理策略到場景沙盤

領(lǐng)導(dǎo)力中層管理人力資源心理學(xué)家團(tuán)隊建設(shè)

【課程背景】領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)就是影響力！有效的領(lǐng)導(dǎo)，根本取決于領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者的影響力。兵法有云:“攻心為上，攻城為下”、“不戰(zhàn)而屈人之兵”。當(dāng)今無數(shù)實例也證明，

黃紅發(fā) 企業(yè)關(guān)鍵人才的梯隊建設(shè)

人力資源非人力管理培訓(xùn)管理招聘面試績效管理

一、課程背景：時代造就英雄，還是英雄推動時代的發(fā)展？兩者不可分割。企業(yè)是社會的真實的縮影，一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是關(guān)鍵性人才，因為關(guān)鍵性人才是一個企業(yè)最重要的

劉芳 ?戰(zhàn)略性人力資源轉(zhuǎn)型 ——華為最佳實踐學(xué)習(xí)

戰(zhàn)略人力資源華為 hrbp

戰(zhàn)略性人力資源轉(zhuǎn)型 ——華為最佳實踐學(xué)習(xí) 在VUCA時代企業(yè)對人才重視程度已大幅度提升，很多企業(yè)紛紛學(xué)習(xí)人力資源三支柱，讓傳統(tǒng)HR向HRBP轉(zhuǎn)型。但是很多企業(yè)的H

馬星全面人力資源管理的十大系統(tǒng)建設(shè)

人力資源領(lǐng)導(dǎo)力非人力管理績效管理薪酬管理

課程背景企業(yè)同質(zhì)化競爭嚴(yán)重，進(jìn)入嚴(yán)酷的微利時代。人力資源的重要性突顯，成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定性因素。管理者與HR常常遇到以下問題： l 人事費用快速上漲，五險

何一《重塑管理者》

人力資源溝通執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力

課程內(nèi)容 ☆ 結(jié)構(gòu)篇：管理者知識結(jié)構(gòu)淺析；人的管理及其相互關(guān)系；重塑管理者的思想基礎(chǔ) ☆ 觀念篇：競爭的核心；何謂領(lǐng)導(dǎo)力；管理者的重塑；重塑的實現(xiàn)途徑 ☆ 反思篇

戴萍 TTT企業(yè)培訓(xùn)師快速提升

TTT 人力資源培訓(xùn)師培訓(xùn)中層管理

第一章臺風(fēng)標(biāo)準(zhǔn) 1、臺風(fēng)標(biāo)準(zhǔn) 2、五行訓(xùn)練法第二章課題分析 1、課程標(biāo)準(zhǔn) 2、確定培訓(xùn)需求 3、確定培訓(xùn)內(nèi)容第三章效果保障 1、培訓(xùn)目標(biāo)建立 2、案例設(shè)

趙銀燕《再識人力資源》

培訓(xùn)管理

什么是人力資源？招人？發(fā)工資？培訓(xùn)？管人的？花錢的？不賺錢的部門？人力資源管理的分類及實施程序傳統(tǒng)人事管理及人力資源管理的區(qū)別又是？人力資源管理的終極目標(biāo)是什么？課

袁少波實戰(zhàn)招聘技巧

人力資源招聘準(zhǔn)備，渠道選擇，簡歷篩選，面試工具

課程簡介：您還在為找到合適的人發(fā)愁嗎？還在考慮從萬千人里挑出最合適的人選嗎？什么樣的人才可持續(xù)發(fā)展？袁少波老師為您娓娓道來，招聘前該準(zhǔn)備什么，從哪些地方找到合適的

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