123,123,123

<cite id="ua44i"></cite>

<center id="ua44i"></center>

<abbr id="ua44i"><source id="ua44i"></source></abbr>

<code id="ua44i"><xmp id="ua44i"></xmp></code>

中華講師網(wǎng)

薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24336

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1688

王化豐薪酬密碼

薪酬設計

由普華信與微勵商學院合作的薪酬實戰(zhàn)課程《薪酬密碼》在北京遼寧大廈開講。普華信首席顧問王化豐老師作為主講授課講師，用兩天的時間，為近200位HR及企業(yè)負責人進行了企

李兆富什么是薪酬與薪酬管理

薪酬股權(quán)激勵績效

什么是薪酬？薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。什么是薪酬管理？所謂薪酬管理，是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當?shù)玫降膱蟪昕傤~

安新強全面薪酬的全面管理

薪酬管理

著名咨詢公司美世(Mercer)推出《2011年全面報酬中國調(diào)研》，從雇主角度、員工角度、外部市場及成本四個角度，分析比較中外資企業(yè)的全面報酬戰(zhàn)略和實踐?！叭鎴?

趙國軍薪酬的含義

薪酬管理

經(jīng)濟性薪酬專家提示所有工資項目都可以歸為兩類，即固定工資和浮動工資。固定工資是在一定期限內(nèi)數(shù)額相對固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動工資是根據(jù)業(yè)績等有關(guān)因

趙國軍薪酬構(gòu)成設計

薪酬管理

崗位績效工資制是以崗位價值和業(yè)績因素為主要分配依據(jù)的工資制度，同時考慮任職者個人因素以及人力資源市場價格因素。崗位績效工資制的設計從固定工資、績效工資、風險工資三方

劉小明怎樣進行薪酬調(diào)查

薪酬管理

在設計薪酬體系前，應進行全面系統(tǒng)而行之有效的薪酬調(diào)研和評估。1、相應步驟：A、薪酬調(diào)查（發(fā)多少）B、崗位評估（內(nèi)部公平）C、調(diào)查薪酬管理中存在的問題（略）D、確定企

趙國軍薪酬作用

薪酬管理

薪酬在促進社會、經(jīng)濟發(fā)展過程中起到了非常重要的作用，是平衡社會發(fā)展、促進社會和諧、實現(xiàn)社會文明的重要元素。薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）薪酬具有維持和保障

馬軍鋒《薪酬設計》

薪酬管理

客戶：時代光華組織的IT行業(yè)十幾家企業(yè)HRM 地點：北京市 - 北京時間：2010/10/27 0:00:00 為行業(yè)HRM進行薪酬體系設計培訓

王同老師給康師傅業(yè)務團隊培訓，圓滿交付！

康師傅飲料營銷 AI+

近日，王同老師受邀赴武漢為康師傅業(yè)務團隊所長及部長團隊培訓課題為【新渠道營銷與拓展】康師傅湖北市場被統(tǒng)一飲料步步緊逼，在餐飲、校園渠道，特別是在山姆、盒馬等新

2024年10月《分紅保險的制度保證》

分紅保險營銷

在分紅保險制度保證課程中，老師以專業(yè)視角解析監(jiān)管機制、合同約定及精算原理，結(jié)合案例闡述保單持有人利益保障措施，課堂互動頻繁，學生對分紅保險的安全性與可靠性有了清晰

12 3...下一頁共 171 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司

講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所梁俊景律師李小平律師

<dl id="wocaa"></dl>