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趙國(guó)軍制定優(yōu)秀薪酬設(shè)計(jì)方案的5大招

薪酬管理

薪酬是對(duì)企業(yè)人力資源價(jià)值進(jìn)行分配的體現(xiàn)，人力資源價(jià)值從三個(gè)方面進(jìn)行衡量：一是職位的價(jià)值差異、二是因員工個(gè)人能力不同而產(chǎn)生的個(gè)人價(jià)值差異、三是員工在一定工作時(shí)期內(nèi)的具

趙國(guó)軍薪酬管理現(xiàn)狀的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果

薪酬管理

薪酬管理菜鳥(niǎo)(20531)提問(wèn):什么是薪酬？什么是薪酬？薪酬管理講師(20530)回答:下面是調(diào)查問(wèn)卷中有關(guān)公平與激勵(lì)問(wèn)題的調(diào)查結(jié)果：（1）有關(guān)公平的問(wèn)題①自我公平

賈德明賈博士創(chuàng)新的實(shí)戰(zhàn)薪酬精品課程

薪酬管理

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張曉曙《基于心理學(xué)的360度薪酬管理》

薪酬管理

客戶：國(guó)家人社局培訓(xùn)中心-上海班地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2012/11/18 0:00:00 《基于心理學(xué)的薪酬管理》國(guó)家人社局培訓(xùn)中心-上海班

黃德華卡尼曼損失厭惡效應(yīng)在薪酬設(shè)計(jì)中的運(yùn)用

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王美江海上田園《薪酬績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目》

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客戶：海上田園地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2015/4/22 0:00:00 2015年4月22日正點(diǎn)方略為海上田園做《薪酬績(jī)效管理咨詢項(xiàng)目》！

趙國(guó)軍薪酬系考：中小企業(yè)如何才能把錢(qián)分好？

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任正非先生教導(dǎo)我們說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)者要有兩種能力，一是把人用好，二是把錢(qián)分好。我們相信，任總對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的這個(gè)認(rèn)識(shí)，一定是他在華為二十多年的管理實(shí)踐中的個(gè)人深切感受，說(shuō)明搞好薪

樂(lè)載兵管理者必須注意員工心理薪酬的負(fù)面影響

薪酬管理

管理者須關(guān)注員工心理薪酬的負(fù)面影響2013-10-29 09:03:31來(lái)源：互如何管理好員工，讓起創(chuàng)造更高產(chǎn)值，永遠(yuǎn)是企業(yè)管理者最關(guān)注的。但對(duì)于員工管理，如果過(guò)多

劉華鵬薪酬管理體系需要告別“無(wú)為而治”

薪酬管理

薪酬管理體系是人力資源管理很核心的一個(gè)部分。我們需要有三個(gè)基本的觀點(diǎn)，第一要有戰(zhàn)略觀，第二要有績(jī)效觀，第三要有分配觀。人力資源管理就涉及到很多系統(tǒng)平臺(tái)的建設(shè)，最

馮智明為浙江省海港集團(tuán)、寧波舟山港集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)

馮智明戰(zhàn)略性人力資源專(zhuān)家薪酬設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)浙江省海港集團(tuán)

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