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員工關(guān)系

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關(guān)鍵詞員工關(guān)系

平均課酬 20865

講師 26

視頻 7

課程 79

授課見證 60

唐惠玲《員工關(guān)系實務(wù)》

法律法規(guī)

《員工關(guān)系實務(wù)》課程大綱全國獨家版權(quán)課、獨家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測評經(jīng)驗課程

秦蕾完善優(yōu)化企業(yè)文化與員工關(guān)系

人力資源企業(yè)文化

課程背景：為什么有些企業(yè)的員工可以保持高昂的士氣，而有些企業(yè)卻人心渙散？為什么有些企業(yè)勞資糾紛日益明顯，而有些企業(yè)卻令人依依不舍？和諧文化需要怎樣打造，企業(yè)的凝

謝曉東員工關(guān)系管理

溝通技巧

n1.了解人性本質(zhì)，便于溝通. 2.提高了解自己，理解別人的能力. 3.學(xué)會快速貼色，緩解不適. 4、便于管理 n選擇適合人才 n設(shè)置落單過程 n營造展示場景 n

盧云峰《戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理實踐》

勞資法律

組織的成功，僅僅依靠產(chǎn)品或品牌是不夠的，全體員工的忠誠與敬業(yè)是其成功的關(guān)鍵。所以，快樂的工作氛圍、高效的工作環(huán)境、融洽的工作關(guān)系也將是組織持續(xù)與高效發(fā)展的前提。戰(zhàn)略

盧云峰《戰(zhàn)略性員工關(guān)系最佳管理實踐》

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力人力資源績效管理職業(yè)規(guī)劃

第一天上午 9：00 - 12：00 解讀篇：如何正確理解并定位戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理第一章正確認識戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理價值第一節(jié) 何謂員工關(guān)系與員工關(guān)系管理第

陳光軍員工違紀(jì)的管理技巧與實操

員工關(guān)系，違紀(jì)管理

課程大綱：（一）違紀(jì)管理的基礎(chǔ)：規(guī)章制度的合規(guī)性 1、規(guī)章制度合法性的司法認定； 2、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計與實操； 3、規(guī)章制度的8種公示告知方式與

閆偉員工關(guān)系管理與招聘面試技巧

員工關(guān)系管理與招聘面試技巧

第一講管理者角色認知 ?管理能力的基本要素 ?管理者權(quán)威力的基礎(chǔ) ?管理者的三種角色 ?管理者的四項職責(zé) ?管理者的五大修煉第二講員工關(guān)系管理中的高效溝通

梁偉權(quán) 從入職到離職的全流程人力資源風(fēng)險管控

員工關(guān)系風(fēng)險勞動關(guān)系入職離職

l 前言 1.勞動爭議數(shù)量持續(xù)上升的原因 2.近期人力資源新政（社保入稅、新個稅法等）對企業(yè)的影響 3.社會已進入“四全四環(huán)”的時代風(fēng)險解析 l 招聘入職篇一、

張文剛從平凡到優(yōu)秀

詞變革學(xué)習(xí)企業(yè)與員工關(guān)系員工職業(yè)道德

本課程從喬布斯的一生講起。人生起伏，事業(yè)興衰一切的變化都是常態(tài)。美好未來離不開個人持續(xù)的學(xué)習(xí)，良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，優(yōu)秀的品德，本課程目錄： 1、未來被淘汰的八種人；

蔡闖國學(xué)文化與企業(yè)和諧的員工關(guān)系

國學(xué)文化團隊建設(shè)國學(xué)管理人力資源企業(yè)文化

人與自然關(guān)系上主張?zhí)烊撕弦?在人與自然關(guān)系上主張?zhí)烊撕弦?，尋求人與自然和諧相處。我國古人普遍認為，人是自然的產(chǎn)物和重要組成部分，只有順應(yīng)自然、尊重自然規(guī)律，才能實

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