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劉芳學(xué)華為-任職資格管理與人才梯隊建設(shè)

任職資格人才梯隊組織管理

向華為學(xué)習(xí)：任職資格管理與人才梯隊建設(shè) 課程背景以結(jié)果為導(dǎo)向的績效管理知易行難，一般意義上的培訓(xùn)方案又無法全面解決員工能力發(fā)展問題。無數(shù)優(yōu)秀企業(yè)的管理實踐證明，

陳光軍社保入稅下的人力資源組織與成本優(yōu)化

社保入稅，人力成本急升，防風(fēng)險降成本

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沈拓《轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)組織變革與管理再造》

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康明啟《六維領(lǐng)導(dǎo)力》

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邱偉《PALM高質(zhì)微課開發(fā) 》

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PALM高質(zhì)微課開發(fā) ——基于業(yè)務(wù)情境的微課設(shè)計與制作組織受益： 1、一套開發(fā)方法：學(xué)員系統(tǒng)化的掌握組織經(jīng)驗的萃取方法，有助于他們在課后應(yīng)用中指導(dǎo)工作實踐； 2

黃東興標(biāo)桿物業(yè)Q12敬業(yè)團隊模型構(gòu)建及組織領(lǐng)導(dǎo)力提升韜略

q12 房地產(chǎn)培訓(xùn)管理物業(yè)管理

標(biāo)桿物業(yè)Q12敬業(yè)團隊模型構(gòu)建及組織領(lǐng)導(dǎo)力提升韜略 -黃東興- 課程背景作為物業(yè)公司的管理者，我們總會遇到些大同小異的困惑，如員工主動性差，抱怨聲頻起；下屬責(zé)任

胡福庭 TTT培訓(xùn)師訓(xùn)練（企業(yè)人才培養(yǎng)體系最受歡迎的課程）

組織教學(xué)內(nèi)容 ppt制作現(xiàn)場講授課堂互動

一、內(nèi)部培訓(xùn)師角色定位和素質(zhì)要求內(nèi)部培訓(xùn)師與外部培訓(xùn)師的職能是不一樣的，外部老師講完課就走人了，內(nèi)部老師要開發(fā)課程、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目實施、學(xué)員輔導(dǎo)與追蹤，還要進行學(xué)

趙珊組織變革密碼：因素、過程、方法

戰(zhàn)略管理創(chuàng)新管理領(lǐng)導(dǎo)力商業(yè)模式沙盤模擬

如果您企業(yè)的出現(xiàn)下面的問題，您會怎么入手？ ? 感覺新技術(shù)會影響或已經(jīng)影響到行業(yè)格局 ? 客戶需求結(jié)構(gòu)變化 ? 行業(yè)增長率變慢，產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)變化； ? 企業(yè)收入增長

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