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人力資源講師授課見證
蕭峰
人力資源
精英訓(xùn)練營1期 2019apr22起于深圳
人力資源
授課時間：2019年4月22日 授課講師：蕭峰 授課地點(diǎn)：廣州深圳 服務(wù)客戶：物流行業(yè) 主講課程：
人力資源
管理
戴智江
2016中國
人力資源
創(chuàng)新發(fā)展西部（論壇）圓滿落幕
人力資源
2016中國
人力資源
創(chuàng)新發(fā)展西部（論壇）圓滿落幕 2016中國
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創(chuàng)新發(fā)展西部（論壇）圓滿落幕由中國
人力資源
開發(fā)研究會、內(nèi)蒙古
人力資源
經(jīng)理協(xié)會聯(lián)合陜西省企業(yè)人
蕭峰
正昭南寧
人力資源
精英訓(xùn)練營2期 2019dec01
人力資源
授課時間：2019年12月1日 授課講師：蕭峰 授課地點(diǎn)：廣西南寧 服務(wù)客戶：多個行業(yè) 主講課程：
人力資源
精英培訓(xùn)
何新云
人力資源
如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（三）：HR人員具體從哪幾個方面貼近業(yè)務(wù)（上）
人力資源
如何能更加貼近業(yè)務(wù)，并最終能為業(yè)務(wù)部門提供有價值的服務(wù)，從而成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略性合作伙伴？可從以下三個方面著手進(jìn)行。今天先講第一個方面 與業(yè)務(wù)部門建立合作伙伴關(guān)系
何新云
人力資源
如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（一）理解什么是HR的戰(zhàn)略性工作
人力資源
深圳
現(xiàn)在企業(yè)中的HR專業(yè)人員對企業(yè)的價值，已經(jīng)越來越直接體現(xiàn)在業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中能夠有效滿足多少業(yè)務(wù)的需求方面。想要將我們的
人力資源
管理工作更好的為業(yè)務(wù)服務(wù)，并最終成為戰(zhàn)略性
何新云
人力資源
如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（五）：具體案例，通過重構(gòu)需求確定戰(zhàn)略性機(jī)遇
人力資源
前兩篇我們具體提及了成為業(yè)務(wù)中的戰(zhàn)略伙伴需要做的三件事情，包括和業(yè)務(wù)部門建立關(guān)系、識別并重構(gòu)業(yè)務(wù)需求、影響業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制訂的方向等。下面我們具體舉一個實際的案例，來說
何新云
人力資源
如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（四）：HR人員具體從哪幾個方面貼近業(yè)務(wù)（下）
人力資源
在上一節(jié)中，我們講解了學(xué)會識別業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略性項目并開展合作。這一節(jié)，我們講解影響業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和方向的制定。想要做到這一點(diǎn)，我們作為HR人員，需要特別具有系統(tǒng)思考問題
講師網(wǎng)
非
人力資源
的
人力資源
管理
人力資源
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，
人力資源
管理逐漸成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。然而，對于非
人力資源
專業(yè)人士來說，如何進(jìn)行有效的
人力資源
管理成為一大挑戰(zhàn)。本文將
趙國軍
人力資源
如何更加靠近和深入業(yè)務(wù)？
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
懂業(yè)務(wù)已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)對HR的必要要求了，但實際從現(xiàn)狀看，還是有很多HR并不懂業(yè)務(wù)，或者說承擔(dān)的工作好像不需要太懂業(yè)務(wù)，同時，到底如何才算懂業(yè)務(wù)，才算真正深入業(yè)務(wù)
胡和平
企業(yè)
人力資源
績效管理
中層管理
人力資源
績效管理
2017年9月20日，為杭師大科技園開企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課《企業(yè)
人力資源
之績效管理》，課程結(jié)合園區(qū)經(jīng)營管理特點(diǎn)，從績效理論為出發(fā)點(diǎn)，解決園區(qū)績效管理的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。
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