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余世維講師授課見(jiàn)證
李力剛
李力剛老師與
余世維
老師首次會(huì)面
商務(wù)談判
客戶：公開(kāi)課 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2013/9/5 0:00:00 2013年9月5日李力剛老師在外灘與
余世維
老師會(huì)面。兩位老師一見(jiàn)面就進(jìn)行熱烈地交流，兩
田進(jìn)會(huì)
余世維
—經(jīng)理人常犯的11種錯(cuò)誤
領(lǐng)導(dǎo)力
??一、拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任1、有效的管理者，會(huì)為事情的結(jié)果，負(fù)起責(zé)任。2、生活中有兩種行動(dòng)：“努力地表現(xiàn)”與“不停地辯解”。3、觀察你自己，別光是觀察市場(chǎng)/管區(qū)/辦公
周茂源
余世維
：東京迪斯尼樂(lè)園員工培訓(xùn)案例
培訓(xùn)管理
◆學(xué)包尿布 第二天上午學(xué)怎么給小孩子包尿布。孩子的媽媽可能會(huì)叫員工幫忙抱一下小孩，但如果員工不會(huì)抱小孩，動(dòng)作不規(guī)范，不但不能給顧客幫忙，反而增添顧客的麻煩。抱小孩的
余世維
余世維
《提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》
企業(yè)管理
最近得到一部
余世維
老師新作(2007年1月15日現(xiàn)場(chǎng)課)，
余世維
《提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》2007紹興現(xiàn)場(chǎng)講座，MP3版下載地址： ftp://21pxw:21pxw@
余世維
余世維
直播實(shí)錄-如何培養(yǎng)接班人？(上)
企業(yè)管理
【嘉賓介紹】
余世維
慧泉國(guó)際（中國(guó)）教育集團(tuán)總裁 【精彩看點(diǎn)】 如何培養(yǎng)接班人？ 如何提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？ 接班人該具備哪些素質(zhì)？ 老總該如何選接班人？ 如何培養(yǎng)接班人
劉小明
余世維
談?lì)I(lǐng)袖六種能力與七大根性
領(lǐng)袖應(yīng)具備根性與能力。 能力就是操控本事，包括洞察力、思考力、決策力、組織力、影響力、執(zhí)行力。 能力相對(duì)來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)與提升是較為容易的。 根性之于領(lǐng)袖則更為關(guān)鍵，難度
余世維
余世維
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企業(yè)管理
領(lǐng)袖應(yīng)具備根性與能力。 能力就是操控本事，包括洞察力、思考力、決策力、組織力、影響力、執(zhí)行力。 能力相對(duì)來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)與提升是較為容易的。 根性之于領(lǐng)袖則更為關(guān)鍵，難度
耿賀敢
名師簡(jiǎn)介與名師名言四
余世維
總裁
執(zhí)行力
余世維
資歷背景：
余世維
總裁，1988年在美國(guó)諾瓦大學(xué)獲公共決策博士學(xué)位，1990年在哈佛大學(xué)進(jìn)行企業(yè)管理博士后研究，1992年在牛津大學(xué)進(jìn)行國(guó)際經(jīng)濟(jì)博士后研究，被譽(yù)
余世維
余世維
直播實(shí)錄-如何培養(yǎng)接班人？(下)
企業(yè)管理
【嘉賓介紹】
余世維
慧泉國(guó)際（中國(guó)）教育集團(tuán)總裁 【精彩看點(diǎn)】 如何培養(yǎng)接班人？ 如何提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？ 接班人該具備哪些素質(zhì)？ 老總該如何選接班人？ 如何培養(yǎng)接班人
余世維
實(shí)錄領(lǐng)導(dǎo)力提升特訓(xùn)1——
余世維
企業(yè)管理
主持人：各位來(lái)賓，女士們，先生們，大家早上好！ 溝通創(chuàng)造價(jià)值，學(xué)習(xí)成就未來(lái)，歡迎您光臨精英世界大型公開(kāi)課。首先請(qǐng)?jiān)试S我用簡(jiǎn)短的時(shí)間給大家介紹一下精英世界的平臺(tái)。精英
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