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余世維講師授課見證
李力剛
李力剛老師與
余世維
老師首次會面
商務談判
客戶：公開課 地點：上海市 - 上海 時間：2013/9/5 0:00:00 2013年9月5日李力剛老師在外灘與
余世維
老師會面。兩位老師一見面就進行熱烈地交流，兩
田進會
余世維
—經理人常犯的11種錯誤
領導力
??一、拒絕承擔個人責任1、有效的管理者，會為事情的結果，負起責任。2、生活中有兩種行動：“努力地表現(xiàn)”與“不停地辯解”。3、觀察你自己，別光是觀察市場/管區(qū)/辦公
周茂源
余世維
：東京迪斯尼樂園員工培訓案例
培訓管理
◆學包尿布 第二天上午學怎么給小孩子包尿布。孩子的媽媽可能會叫員工幫忙抱一下小孩，但如果員工不會抱小孩，動作不規(guī)范，不但不能給顧客幫忙，反而增添顧客的麻煩。抱小孩的
余世維
余世維
《提升企業(yè)核心競爭力》
企業(yè)管理
最近得到一部
余世維
老師新作(2007年1月15日現(xiàn)場課)，
余世維
《提升企業(yè)核心競爭力》2007紹興現(xiàn)場講座，MP3版下載地址： ftp://21pxw:21pxw@
余世維
余世維
直播實錄-如何培養(yǎng)接班人？(上)
企業(yè)管理
【嘉賓介紹】
余世維
慧泉國際（中國）教育集團總裁 【精彩看點】 如何培養(yǎng)接班人？ 如何提升企業(yè)競爭力？ 接班人該具備哪些素質？ 老總該如何選接班人？ 如何培養(yǎng)接班人
劉小明
余世維
談領袖六種能力與七大根性
領袖應具備根性與能力。 能力就是操控本事，包括洞察力、思考力、決策力、組織力、影響力、執(zhí)行力。 能力相對來說，培養(yǎng)與提升是較為容易的。 根性之于領袖則更為關鍵，難度
余世維
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企業(yè)管理
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耿賀敢
名師簡介與名師名言四
余世維
總裁
執(zhí)行力
余世維
資歷背景：
余世維
總裁，1988年在美國諾瓦大學獲公共決策博士學位，1990年在哈佛大學進行企業(yè)管理博士后研究，1992年在牛津大學進行國際經濟博士后研究，被譽
余世維
余世維
直播實錄-如何培養(yǎng)接班人？(下)
企業(yè)管理
【嘉賓介紹】
余世維
慧泉國際（中國）教育集團總裁 【精彩看點】 如何培養(yǎng)接班人？ 如何提升企業(yè)競爭力？ 接班人該具備哪些素質？ 老總該如何選接班人？ 如何培養(yǎng)接班人
余世維
實錄領導力提升特訓1——
余世維
企業(yè)管理
主持人：各位來賓，女士們，先生們，大家早上好！ 溝通創(chuàng)造價值，學習成就未來，歡迎您光臨精英世界大型公開課。首先請允許我用簡短的時間給大家介紹一下精英世界的平臺。精英
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