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法律講師課程
黃東興
房地產(chǎn)
法律
法規(guī)培訓(xùn)
企業(yè)管理
房地產(chǎn)
法律
法規(guī)培訓(xùn)授課講師:黃東興 課程時(shí)間:2天 6H/天一、 基本信息 教學(xué)目標(biāo):房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員通過對(duì)本課程的學(xué)習(xí),能夠?qū)Α睹穹ā?、《合同法》、《城市房地產(chǎn)管
張緒才
合同
法律
風(fēng)險(xiǎn)防控
企業(yè)管理
課程受眾: 企業(yè)一線營銷人員、營銷經(jīng)理、營銷總監(jiān);一線財(cái)物人員、財(cái)務(wù)總監(jiān);各級(jí)行政管理人員;總經(jīng)理、董事長(因?yàn)樗麄兪菭I銷、財(cái)務(wù)、行政的最終決策者) 適合公開課、沙
蘇鴻志
使用勞動(dòng)合同法保障企業(yè)用人權(quán)利
勞資
法律
使用勞動(dòng)合同法保障企業(yè)用人權(quán)利課程大綱:招人篇l前提準(zhǔn)備——公司需要什么樣的人才n勞動(dòng)合同法制約下,錯(cuò)誤用人的高成本n企業(yè)u企業(yè)發(fā)展模型u企業(yè)戰(zhàn)略來源u四品人才u從
梁碩南
《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企
勞資
法律
說明:幾乎每個(gè)問題都結(jié)合
法律
、政策和實(shí)際案例進(jìn)行解讀評(píng)析,為企業(yè)提供處理技巧和應(yīng)對(duì)策略一、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項(xiàng)1、如何設(shè)計(jì)和約定工作內(nèi)容
曾少林
企業(yè)用工勞動(dòng)
法律
風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)
勞資
法律
第一章 企業(yè)招聘員工的
法律
風(fēng)險(xiǎn)防控1、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);2、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);3、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);4、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì);5、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)
盧云峰
《戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理實(shí)踐》
勞資
法律
組織的成功,僅僅依靠產(chǎn)品或品牌是不夠的,全體員工的忠誠與敬業(yè)是其成功的關(guān)鍵。所以,快樂的工作氛圍、高效的工作環(huán)境、融洽的工作關(guān)系也將是組織持續(xù)與高效發(fā)展的前提。戰(zhàn)略
樂載兵
“三期”、“病假”、“醫(yī)療期”合規(guī)管理實(shí)
勞資
法律
“三期”、“病假”、“醫(yī)療期”合規(guī)管理實(shí)務(wù)懷孕女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假公司是否必須批準(zhǔn)?三期女職工長期病假勞動(dòng)關(guān)系處理?“對(duì)于長期混病假的員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)?抑郁癥等精神
李會(huì)華
勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)與變更
勞資
法律
一 .勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的影響與地位二 .怎樣簽訂放心的勞動(dòng)合同1.必備條款的撰寫或填寫1)企業(yè)相關(guān)信息的選擇與填寫2)勞動(dòng)者通訊地址等相關(guān)信息有哪些重要影響?3
孟凡奎
如何應(yīng)用
法律
文書降低企
法律
風(fēng)險(xiǎn)
勞資
法律
一、招聘管理的
法律
風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范2、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范二、錄用管理的
法律
風(fēng)險(xiǎn)1、錄用通知的
法律
風(fēng)險(xiǎn)知多少三、入職管理的
法律
風(fēng)險(xiǎn)1、未簽訂勞動(dòng)合
袁振魯
企業(yè)
法律
風(fēng)險(xiǎn)管理流程
危機(jī)管理
經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),
法律
風(fēng)險(xiǎn)充斥在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的整個(gè)過程之中,而所有的企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)最終都將會(huì)以
法律
風(fēng)險(xiǎn)的形式出現(xiàn),本課程以風(fēng)險(xiǎn)管理流程為主線,將企業(yè)運(yùn)營管理中存
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