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人力講師課程
涂遠偉
從零開始的金牌面試官
招聘面試
人力
資源
中層管理
8課時 一、課程名稱 從零開始的金牌面試官 二、課程痛點 1.如何針對新生代員工的特質實施招聘？ 2.如何進行有效的人才招聘與管理？ 3.如何與應聘者進行面對面的
涂遠偉
人力
資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理
人力
資源
戰(zhàn)略管理
課程名稱
人力
資源規(guī)劃管理 二、課程痛點 1.如何理解
人力
資源規(guī)劃在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位？ 2.如何理解人才管理是
人力
資源戰(zhàn)略的核心？ 3.企業(yè)的
人力
規(guī)劃要怎樣做？
涂遠偉
招聘面試技巧
招聘面試
人力
資源
中層管理
【課程目的】 沒有人“還是沒有合適的人”，我們該如何具有“慧眼”？招聘與面試作為企業(yè)
人力
資源競爭的第一步，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著舉足輕重的作用。 一個不爭的事實是：
涂遠偉
企業(yè)培訓管理
培訓師培訓
人力
資源
培訓管理
TTT
一、課程名稱 企業(yè)培訓工作管理 二、課程痛點 1.如何理解培訓工作在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位？ 2.如何理解培訓管理是
人力
資源戰(zhàn)略的核心？ 3.企業(yè)的培訓要怎樣做？ 4.
涂遠偉
薪酬福利管理
薪酬管理
人力
資源
一、課程名稱 企業(yè)薪酬管理 二、課程痛點 1.什么是以能力、組合、激勵、績效、職位為導向的薪酬模式？ 2.薪酬管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的薪酬管理？
涂遠偉
規(guī)章制度與勞動爭議處理
勞資法律
中層管理
人力
資源
【課程目的】 了解規(guī)章制度與勞動爭議處理的概念，理解和掌握基本知識，掌握具體實務操作方法。 【課程目標】 能把所學較好運用于實際，能獨立完成管理工作 【課程對象】
涂遠偉
勞動關系基準法規(guī)培訓
勞動法規(guī)
勞資法律
人力
資源
勞動合同管理
『課程目的』 通過學習獲得系統(tǒng)的勞動關系法規(guī)知識。 『課程對象』 企業(yè)中高層管理人員、HR從業(yè)者、勞動關系協(xié)調員等 『課程時間』 3天，每天二節(jié) 『課堂互動』 案
涂遠偉
企業(yè)勞動關系管理
勞資法律
人力
資源
員工關系
一、課程名稱 企業(yè)勞動關系管理 二、課程痛點 1.什么是勞動法規(guī)？ 2.勞動關系管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的企業(yè)勞動關系管理？ 4.勞動關系管理的設
涂遠偉
企業(yè)績效管理
績效管理
中層管理
人力
資源
一、課程名稱 企業(yè)績效管理 二、課程痛點 1.什么是以能力、組合、激勵、績效、職位為導向的績效模式？ 2.績效管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的績效管理？
趙磊
《職業(yè)生涯規(guī)劃培訓》
非
人力
資源管理
■ ■課程提綱 第一講、 人生發(fā)展與職業(yè)生涯 1、 為什么要關注職業(yè)生涯 2、 夢想與職業(yè)生涯的關系 3、 人生發(fā)展與職業(yè)生涯的關系 4、 定位與角色 第二講、充
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