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人力講師課程
趙國軍
水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營（2023）
人力
資源
股權(quán)激勵(lì)
項(xiàng)目管理
績效管理
薪酬管理
一、課程信息 課程名稱：水木知行薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 開課時(shí)間：2023年4月15-16日 11月17-18日 上課地點(diǎn)：北京市 課程老師：趙國軍 開課時(shí)長：2天
涂遠(yuǎn)偉
?構(gòu)建人才管理價(jià)值鏈五連環(huán)
人力
資源
戰(zhàn)略管理
中層管理
企業(yè)家
名稱 構(gòu)建人才管理價(jià)值鏈五連環(huán) 二、課程痛點(diǎn) 1.員工與企業(yè)的關(guān)系怎么了？ 2.員工驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)發(fā)生了什么變化？ 3.企業(yè)
人力
資源管理普遍存在的瓶頸是什么？ 4.
人力
涂遠(yuǎn)偉
從零開始的金牌面試官
招聘面試
人力
資源
中層管理
8課時(shí) 一、課程名稱 從零開始的金牌面試官 二、課程痛點(diǎn) 1.如何針對(duì)新生代員工的特質(zhì)實(shí)施招聘？ 2.如何進(jìn)行有效的人才招聘與管理？ 3.如何與應(yīng)聘者進(jìn)行面對(duì)面的
涂遠(yuǎn)偉
人力
資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理
人力
資源
戰(zhàn)略管理
課程名稱
人力
資源規(guī)劃管理 二、課程痛點(diǎn) 1.如何理解
人力
資源規(guī)劃在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位？ 2.如何理解人才管理是
人力
資源戰(zhàn)略的核心？ 3.企業(yè)的
人力
規(guī)劃要怎樣做？
涂遠(yuǎn)偉
招聘面試技巧
招聘面試
人力
資源
中層管理
【課程目的】 沒有人“還是沒有合適的人”，我們該如何具有“慧眼”？招聘與面試作為企業(yè)
人力
資源競爭的第一步，對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。 一個(gè)不爭的事實(shí)是：
涂遠(yuǎn)偉
企業(yè)培訓(xùn)管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
人力
資源
培訓(xùn)管理
TTT
一、課程名稱 企業(yè)培訓(xùn)工作管理 二、課程痛點(diǎn) 1.如何理解培訓(xùn)工作在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位？ 2.如何理解培訓(xùn)管理是
人力
資源戰(zhàn)略的核心？ 3.企業(yè)的培訓(xùn)要怎樣做？ 4.
涂遠(yuǎn)偉
薪酬福利管理
薪酬管理
人力
資源
一、課程名稱 企業(yè)薪酬管理 二、課程痛點(diǎn) 1.什么是以能力、組合、激勵(lì)、績效、職位為導(dǎo)向的薪酬模式？ 2.薪酬管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的薪酬管理？
涂遠(yuǎn)偉
規(guī)章制度與勞動(dòng)爭議處理
勞資法律
中層管理
人力
資源
【課程目的】 了解規(guī)章制度與勞動(dòng)爭議處理的概念，理解和掌握基本知識(shí)，掌握具體實(shí)務(wù)操作方法。 【課程目標(biāo)】 能把所學(xué)較好運(yùn)用于實(shí)際，能獨(dú)立完成管理工作 【課程對(duì)象】
涂遠(yuǎn)偉
勞動(dòng)關(guān)系基準(zhǔn)法規(guī)培訓(xùn)
勞動(dòng)法規(guī)
勞資法律
人力
資源
勞動(dòng)合同管理
『課程目的』 通過學(xué)習(xí)獲得系統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)知識(shí)。 『課程對(duì)象』 企業(yè)中高層管理人員、HR從業(yè)者、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等 『課程時(shí)間』 3天，每天二節(jié) 『課堂互動(dòng)』 案
涂遠(yuǎn)偉
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理
勞資法律
人力
資源
員工關(guān)系
一、課程名稱 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理 二、課程痛點(diǎn) 1.什么是勞動(dòng)法規(guī)？ 2.勞動(dòng)關(guān)系管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理？ 4.勞動(dòng)關(guān)系管理的設(shè)
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