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趙磊
《
人力
資本與管理層激勵》
人力
資源
中層管理
【課程綱要】 – 第一部分：
人力
資本的概念與在企業(yè)作用 1、知識如何轉化為
人力
資本并產(chǎn)生價值 2、
人力
資本的常見分析理論與研究模型 3、企業(yè)
人力
資本界定方式在企業(yè)
趙磊
《戰(zhàn)略
人力
資源管理》 ——如何成為優(yōu)秀的
人力
資源工作者
人力
資源開發(fā)
人力
資源規(guī)劃
人才管理
戰(zhàn)略
人力
資源管理
【課程綱要】 ? 第一單元 系統(tǒng)構建戰(zhàn)略性
人力
資源管理系統(tǒng)設計——
人力
資源的開發(fā)與規(guī)劃 1、公司文化的基本導向——文化強點與成功經(jīng)驗 2、
人力
資源戰(zhàn)略規(guī)劃在經(jīng)營戰(zhàn)
趙磊
《企業(yè)文化與組織建設》
人力
資源
企業(yè)文化
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化是一種先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念和管理方式，也是企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容和形成要素。企業(yè)在文化建設過程中經(jīng)常會碰到很多理論和實踐方面的問題，如：究竟什么是企業(yè)
肖炳釗
《新形勢下團隊凝聚力提升訓練》
團隊
凝聚力
酒店管理
餐飲創(chuàng)業(yè)
人力
資源
《新形勢下團隊凝聚力提升訓練》 課題: 《新形勢下酒店、餐飲團隊凝聚力提升訓練》 課程目標: 通過本專題分享，讓學員知道什么叫團
武繼波
薪酬設計
人力
資源
薪酬體系
一、企業(yè)薪酬認知 什么是薪酬？ 薪酬體系作用是什么？ 二、薪酬體系設計 基于PE的薪酬體系 薪酬體系設計全流程 薪酬設計三核心 薪酬設計三原則 各類薪酬體系設計
武繼波
績效考核設計
績效
人力
資源
1、績效體系簡述； 績效管理含義 績效管理的意義 企業(yè)績效運營領域 構建績效體系閉環(huán)循環(huán) 2、績效體系設計： 2.1各類績效體系設計思路； 績效管理工具 各類績效
鄧志文
孫子兵法的商業(yè)戰(zhàn)略智慧
戰(zhàn)略管理
國學管理
領導力
人力
資源
項目管理
一、課程背景 當今世界復雜多變，在這個被戰(zhàn)略性商業(yè)領袖描述為復雜多變革的VUCA（烏卡）時代，具有變幻莫測的、快速變化的特征。預計在未來很長一段時間內(nèi)，全球經(jīng)濟都
郭敬峰
《新員工時間管理和溝通技巧》大綱
溝通技巧
職業(yè)素養(yǎng)
人力
資源
房地產(chǎn)
電力
【課程介紹】 隨著校招季，越老越多的新員工進入企業(yè)，如何快速適應新環(huán)境，適應崗位工作要求，做好角色轉換，調(diào)整心態(tài)接納職場生活，提升職業(yè)素養(yǎng)，快速融入團隊，企業(yè)如何
黃健
WPS辦公應用提升課--文字
WPS
人力
資源
培訓師培訓
【W(wǎng)PS文字】 文字的創(chuàng)建與操作 01-文字文稿的創(chuàng)建與操作環(huán)境設置 02-段落格式應用 03-文字文稿的格式 文字文稿的編輯 01-文字文稿的對象 02-文字文
黃健
WPS辦公應用提升課--表格
WPS
人力
資源
培訓師培訓
【W(wǎng)PS表格】 數(shù)據(jù)收集 01-工作簿的相關操作 02-工作表的相關操作 03-單元格的相關操作 04-保存與打印 05-數(shù)據(jù)錄入 06-數(shù)據(jù)有效性 07-常規(guī)格
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