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人力資源管理講師課程
梁葉
移動互聯(lián)時代非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
人力資源
非人力管理
房地產(chǎn)
移動互聯(lián)時代非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
★主講老師：梁 葉 教 授
人力資源管理
專家 實戰(zhàn)中層管理專家 資深企業(yè)管理教練 優(yōu)米網(wǎng)客座教授 時代光華特邀高級培訓師
梁葉
新非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
中層管理
人力資源
新非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
★課程對象——誰需要學習本課程 企業(yè)高層管理者、除人力資源部以外的其它部門經(jīng)理、主管 ★主講老師：梁 葉 教 授
人力資源管理
專家
許浩明
《以奮斗者為本的高效
人力資源管理
實踐》
華為
人力資源
奮斗者
人力資本
※精品課程：《以奮斗者為本的高效
人力資源管理
實踐》 課程背景與目的: 在激烈的市場競爭中，企業(yè)為了尋求發(fā)展，需要從企業(yè)的外部環(huán)境和條件出發(fā)，根據(jù)企業(yè)自身的實際情況
趙國軍
2018年
人力資源管理
內(nèi)部培訓課程
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
人力資源管理
內(nèi)部培訓課程 （系統(tǒng)性 實用性 針對性） 第一部分、面向企業(yè)高層管理課程 1、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績效管理技能提升課程（趙國軍主講） 該課程（3學時）是適用
竇昆
晉級
人力資源管理
實操班，為機構(gòu)輸入源源不斷的人才！
人力資源
戰(zhàn)略管理
領導力
職業(yè)素養(yǎng)
薪酬管理
?萬事人為本！有人才有一切！有人就會有一切！招不到學生就招老師！招不到老師就招招老師的老師！ 裸辭時代來臨！春節(jié)后90后現(xiàn)離職潮，拿到年終獎就走人，朋友攀比、親友拷
黃文平
移動互聯(lián)網(wǎng)時代下的
人力資源管理
變革
人力資源
互聯(lián)網(wǎng)
【課程背景】 移動互聯(lián)網(wǎng)時代深刻地改變了我們的生活，改變了商業(yè)社會、改變了組織、改變了管理。如今，經(jīng)典的經(jīng)濟學理論、組織管理理論均面臨著巨大的挑戰(zhàn)，
人力資源管理
在
黃泯源
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》
人力資源
管理
非人力資源
?培訓目標： ? 全面系統(tǒng)地介紹當代
人力資源管理
的最新戰(zhàn)略及技術方法；緊密結(jié)合企業(yè)實際運作過程的主要需求及所面臨的關鍵問題，從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術兩個層面提供解決方案。本課
王漢明
民營企業(yè)的
人力資源管理
與人才管理 人才管理與員工隊伍穩(wěn)定管理—課程介紹
人力資源
人才管理
民營企業(yè)
第一講：中小企業(yè)完整的
人力資源管理
邏輯認識 1、有控制人才變糟糕的管理制度（罰、監(jiān)督、底線） 2、有激勵人才變優(yōu)秀的激勵制度（獎、表揚、目標） 3、有確保人才做正
《管理人員心理疏導技術與團隊激情激發(fā)》課程大綱
管理人員心理疏導技術
如何進行員工心理疏導
管理人員員工心理輔導
如何激發(fā)團隊激情
如何激發(fā)員工工作激情
《管理人員心理疏導技術與團隊激情激發(fā)》課程大綱 柳麗惠 授課特點： 根據(jù)學員所在崗位的工作性質(zhì)匹配相應的案例與授課話術 培訓形式： 游戲破冰、講授、角色扮演、分組
《國家職業(yè)大典解讀》
技能人才評價
《國家職業(yè)大典解讀》 · 職業(yè)分類體系剖析：詳細講解《國家職業(yè)大典》的結(jié)構(gòu)框架，包括大類、中類、小類、細類（職業(yè)）、工種的劃分依據(jù)與邏輯，通過案例對比不同職業(yè)類別
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