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招聘講師課程
周向禮
最短的時(shí)間找到好員工
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
招聘
面試
心態(tài)培訓(xùn)
人力資源
溝通技巧
現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)缺人，都缺真正的好員工。什么是好員工？精煉、能干、進(jìn)取心、有發(fā)展?jié)摿Σ⑶抑艺\度高。但是這樣的員工去哪里尋找呢？是空降？是自己培養(yǎng)？他們的身上都有哪些特質(zhì)
周向禮
高薪工作的面試技巧有何不同
招聘
面試
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
人力資源
溝通技巧
在價(jià)值相對(duì)難以變更的周期中，用最短的時(shí)間提升自己的市場(chǎng)價(jià)格。 誰不想要一份高薪的工作？然而高薪的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是緣于實(shí)力的絕對(duì)值。但是提升自己的面試技巧，可以使你的
曹輝
頂層御術(shù)-高效面試技巧
招聘
面試
第一部分 態(tài)度決定一切---建立對(duì)
招聘
工作的正確理念 自測(cè)：貴公司
招聘
體系是否科學(xué)有效？ 為什么要做好
招聘
工作？
招聘
失敗的成本 視頻討論：看企業(yè)如何招人? 人員
齊耀
大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
職業(yè)規(guī)劃
商業(yè)模式
心靈成長
招聘
面試
成功勵(lì)志
一、就業(yè) 1、人生的意義與目標(biāo) 2、性格的分析 3、自我優(yōu)劣勢(shì)的分析 4、事業(yè)、財(cái)富與家庭的定位 5、行業(yè)的選擇與規(guī)劃 6、就業(yè)前的準(zhǔn)備與心態(tài) 7、職業(yè)的選擇與前
史鵬飛
薪酬談判
人力資源
薪酬管理
績(jī)效管理
招聘
面試
求職者往這里看 ↓ 面試時(shí)，企業(yè)給的薪酬不滿意，你通常怎么辦？ 面試時(shí)，你有沒有主動(dòng)要求過薪酬？你是怎么要求的？ 面試時(shí)，如果薪酬談崩了，你又如何面對(duì)？ 面試薪酬
唐惠玲
《如何做一名合格的面試官》
招聘
面試
《金牌面試官》 全國獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn) 課程對(duì)象： 人
唐惠玲
《校園
招聘
與面試技巧》
招聘
面試
《校園
招聘
與面試技巧》課程大綱 全國獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn)
連慧
PDP行為風(fēng)格判斷培訓(xùn)
人力資源
執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
招聘
面試
第一單元 PDP測(cè)試和簡(jiǎn)介 1、 在破冰中引入PDP（10分鐘） 2、 PDP測(cè)試并建檔（30分鐘） 3、 初識(shí)PDP（90分鐘） l 什么是PDP l PDP的
周水根
《HR如何給需求部門
招聘
合適人才》
招聘
面試
該課程已經(jīng)在英盛網(wǎng)-淘寶進(jìn)行過現(xiàn)場(chǎng)直播，報(bào)名人數(shù)達(dá)300人 一、案例分析：通過案例引出人才
招聘
的難題 二、企業(yè)為什么要
招聘
人才 三、人才是用來做什么的 四、用人部門
王聹
知人知心的
招聘
面試技巧
人力資源
心理學(xué)家
招聘
面試
深圳
服裝鞋包
第一章
招聘
面試?yán)砟钇?——觀念決定結(jié)果，意識(shí)決定行為！ （要 點(diǎn)：幫助管理者建立正確的人員
招聘
意識(shí)和觀念，正確對(duì)待
招聘
工作；從人才選拔常見問題出發(fā)，運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)
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