銀行業(yè)培訓效果提升解決方案（培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養(yǎng)導師 楊天河老師） 服務背景：領導者：培訓費用花了不少，卻看不到太多成效培訓管理者：培訓工作做了不少，卻很難出
2010年度培訓調(diào)查問卷下載（年度培訓需求調(diào)查表、年度培訓需求調(diào)查問卷）（培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養(yǎng)導師 楊天河老師） 問卷調(diào)查是年度培訓需求調(diào)查的基本手段之一，能
電信企業(yè)培訓效果提升解決方案 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養(yǎng)導師 楊天河老師） 服務背景：領導者：培訓費用花了不少，卻看不到太多成效培訓管理者：培訓工作做了不少，卻很
年度培訓方案策劃服務（效果承諾） （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養(yǎng)導師 楊天河老師） 服務背景：先謀而后行，年度培訓計劃質(zhì)量直接決定了年度培訓效果的成??！然而，相當多企
基于業(yè)績增長的年度培訓計劃制定與執(zhí)行 課程背景： 很多企業(yè)培訓管理人員從事培訓有了幾年的時間，積累了豐富的項目實操經(jīng)驗，然而培訓成效和亮點卻不夠突出。追根究底發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在絕大多數(shù)的培訓管理書籍都是側(cè)重于
培訓者培訓老師楊天河講師：專項培訓效果提升之道 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養(yǎng)導師 楊天河老師） 本期我們將拋棄之前長篇細致的寫作特點，以簡單題綱式與你進行心的交流，
專項培訓需求分析技巧｜培訓管理者培訓講師楊天河老師 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養(yǎng)導師 楊天河老師） 到目前為止，我們基本上較為系統(tǒng)且細致地探討了年度培訓策劃及其運作
年度培訓項目運作技巧 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養(yǎng)導師 楊天河老師） 一直想寫點培訓項目運作技巧方面的文章，只是一直沒有機會。在這個系列快要結(jié)束之前，還是從年度培訓
培訓項目策劃成果自測｜培訓者培訓老師楊天河講師 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養(yǎng)導師 楊天河老師） 培訓項目策劃的思路在年度培訓需求分析、專項培訓需求分析和單項培訓需求
企業(yè)年度培訓需求分析技巧｜培訓者培訓講師楊天河老師 （培訓管理教練、標桿管理培訓講師、績效輔導培訓、核心人才隊伍培養(yǎng)導師 楊天河老師） 不知不覺，關(guān)于培訓技巧方面的分析也有七期了，感謝我忠實的朋友，感
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