孟凡奎,孟凡奎講師,孟凡奎聯(lián)系方式,孟凡奎培訓師-【中華講師網(wǎng)】
實戰(zhàn)型人力資源管理專家
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1、塑造出戴爾公司文化的一以貫之的要素,許多都是在初期形成的。在發(fā)展初期,公司還在風險頗高的階段,所以戴爾會甄選具有高度冒險性格而又變通能力強的人。戴爾在財務、制造、信息技術(shù)等方面,當然會延聘專業(yè)人
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1975年,保羅·艾倫和比爾·蓋茨合伙創(chuàng)建微軟公司。產(chǎn)品是微軟BASIC,雇員為3人,當年收入16000美元。1977年在日本推BASIC。1982年,在英國建立歐洲分部。1986年,微軟在NASD
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IBM(國際商用機器公司)是有明確原則和堅定信念的公司。這些原則和信念似乎很簡單,很平常,但正是這些簡單、平常的原則和信念構(gòu)成IBM特有的企業(yè)文化。 IBM擁有40多萬員工,年營業(yè)額超過500億美元
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我國改革開放以來,有的企業(yè)“起于毫末”,逐步做大做強;有些企業(yè)盛極一時,轉(zhuǎn)而走向衰落。三十多年來,不論是學習歐美企業(yè)的經(jīng)營,還是借鑒日本企業(yè)的管理,我國企業(yè)一直在反復探索、不斷創(chuàng)新,既取得了成就,也
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在企業(yè)中,年輕員工一直是離職率比較高的群體,他們對離職似乎一點點顧慮都沒有,轉(zhuǎn)身就走。 這個問題一直是我們HR長時間所困擾的,面對年輕員工的離職,我們似乎可以拿出來的辦法并不多。 最常用的方法就是用
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【案例】 A在公司只簽訂過一次三年期限的勞動合同,此后繼續(xù)保持了原工作關(guān)系,未再續(xù)簽。A聽說只要連續(xù)工作十年以上的,用人單位就應當與勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同。某日,A計算出剛好在該公司連續(xù)工作滿
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縱觀中國歷史,善于識人者比比皆是,周文王渭水河畔識得姜太公,呂太公挑選無賴劉邦為婿,曾國藩初會江忠源縱觀……諸如此類的典故可謂數(shù)不勝數(shù)。近日網(wǎng)絡瘋傳中國古代識人之法, “神準”! 早在數(shù)千年前,中國
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我國改革開放以來,有的企業(yè)“起于毫末”,逐步做大做強;有些企業(yè)盛極一時,轉(zhuǎn)而走向衰落。三十多年來,不論是學習歐美企業(yè)的經(jīng)營,還是借鑒日本企業(yè)的管理,我國企業(yè)一直在反復探索、不斷創(chuàng)新,既取得了成就,也
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我國改革開放以來,有的企業(yè)“起于毫末”,逐步做大做強;有些企業(yè)盛極一時,轉(zhuǎn)而走向衰落。三十多年來,不論是學習歐美企業(yè)的經(jīng)營,還是借鑒日本企業(yè)的管理,我國企業(yè)一直在反復探索、不斷創(chuàng)新,既取得了成就,也
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【案例】 A在2002年底被某私營公司聘為經(jīng)營部經(jīng)理,雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。合同中約定的“競業(yè)限制”條款明確規(guī)定:雙方在解除或終止勞動合同后,A自離開公司之日起1年內(nèi),不得到生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品
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