【案例】 A是甲軟件開發(fā)公司的工程師，與公司訂有無固定期勞動合同。合同履行過程中，公司與A等員工簽訂了保密協(xié)議。協(xié)議約定：參與軟件開發(fā)的員工對項目應保密，如果因個人原因離開本公司，在三年之內不得前往
【案例】 A應聘進入甲公司，擔任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動合同（2004年6月1日至2005年8月31日），約定試用期為3個月，即從2004年6月1日至2004年8月31日；試用期工資
【案例】 A2000年5月1日與某運輸公司簽訂5年期的勞動合同，崗位為司機，試用期為3個月。2000年5月7日，單位派A開車送貨，A在送貨回來的途中為避讓一行人，車撞上路邊，造成重傷，醫(yī)療終結后，經(jīng)
張某于2013年12月30日應聘到重慶某物業(yè)公司擔任行政人員，月薪2000元，單位申請了綜合計時制。每周休息1天。每天上班7個小時。節(jié)假日正常上班，平時安排輪休?！秵T工手冊》中關于薪酬的約定，節(jié)假日
“量體裁衣、按量做菜”應該是小企業(yè)對招聘工作的基本認識。特別是某些公司內部管理存在一定問題、公司管理制度不完善、老板自身素質有限，對公司的招聘以及員工的管理工作影響非常大。其實像案例中的公司情況，相
【案例】 2009年1月31日A在上海 同一家的IT公司簽訂了一個月的試用期合同，合同約定月工資2000元。一個月轉眼就過去了，公司留用了他，但也沒和他再簽什么合同，按照事先口頭承諾的，付給他一個月
【案例】 某廠招來一批新員工，分別與她們簽訂一年勞動合同，試用期１個月。３０天過后，人力資源部進行考核。A因為家里老人病故，前后缺勤１５天，B的工作技藝不佳，都沒能通過考核的標準。人力資源部建議，A
【案例】 A是某公司職工，雙方合同期限為2007年5月至2012年6月30日。2008年5月，因A感染傷寒，雙方在勞動合同到期時又簽訂了醫(yī)療期合同，終止期延續(xù)至2008年11月30日。A經(jīng)過一段
【案例】 A系某化工公司工程師,與公司簽訂有無固定期勞動合同。工作中，A參與了公司的一項新工藝流程設計，公司于是要求A簽訂保密協(xié)議，協(xié)議中約定：A在工作期限內應對公司的技術秘密予以保密；A如要解除合
一、典型案例某公司招聘李先生為中國某大區(qū)的營銷總監(jiān)，并與其簽訂了為期3年的合同，約定試用期為4個月。3個月后，公司單方面提出解除合同，原因是李先生沒有達到公司的季度營銷目標。為此，李先生向勞動仲裁委
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