<delect id="dj31n"></delect>
<ul id="dj31n"><meter id="dj31n"></meter></ul>
首頁
講師
講師視頻
講師課程
授課見證
培訓(xùn)需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費(fèi)注冊
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
32
篇講師授課見證
默認(rèn)排序
瀏覽數(shù)
發(fā)表時(shí)間
考核體系講師授課見證
楊煜
楊老師擔(dān)任某瑞典在華獨(dú)資子公司“KPI量化
考核體系
項(xiàng)目”咨詢總監(jiān)
kpi
績效考核
量化考核
考核體系
某瑞典在華獨(dú)資子公司，自2007年成立以來，負(fù)責(zé)整個(gè)中國及亞太區(qū)市場改性塑料的生產(chǎn)與銷售，業(yè)務(wù)逐年快速增長，現(xiàn)已開始籌備二期工廠；夯實(shí)公司管理基礎(chǔ)，全面系統(tǒng)地、規(guī)
趙國軍
績效
考核體系
構(gòu)成
績效管理
績效
考核體系
的含義 專家提示 績效
考核體系
由績效考核者、績效被考核者、績效考核周期、績效考核內(nèi)容、績效考核結(jié)果等方面組成。構(gòu)建績效
考核體系
就是明確由誰負(fù)責(zé)，對誰、在
趙國軍
績效
考核體系
的構(gòu)成
績效管理
績效
考核體系
是組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及個(gè)人有關(guān)考核事項(xiàng)的說明，績效
考核體系
的建立，有利于評價(jià)員工的工作狀況，是進(jìn)行績效管理的基礎(chǔ)，也是績效考核得以推進(jìn)的保證?？冃?span style="color:red;" >考核體系由績
趙國軍
績效
考核體系
構(gòu)成
績效管理
（一）什么是績效
考核體系
績效
考核體系
是團(tuán)隊(duì)及個(gè)人有關(guān)考核事項(xiàng)的制度說明，績效
考核體系
的建立，有利于評價(jià)團(tuán)隊(duì)和員工的工作狀況，是進(jìn)行績效管理的基礎(chǔ)，也是績效考核得以推
趙國軍
績效
考核體系
八大缺陷之七
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
7. 績效考核等級劃分不科學(xué) 在許多績效管理實(shí)踐中，績效考核結(jié)果一般可以劃分為優(yōu)秀、良好、稱職、待改進(jìn)和不稱職等若干等級。如何科學(xué)、合理地劃分考核等級，以及不同考核
樂載兵
績效
考核體系
常見8個(gè)問題
績效管理
趙國軍
績效
考核體系
八大缺陷(七）
績效管理
7. 績效考核等級劃分不科學(xué) 在許多績效管理實(shí)踐中，績效考核結(jié)果一般可以劃分為優(yōu)秀、良好、稱職、待改進(jìn)和不稱職等若干等級。如何科學(xué)、合理地劃分考核等級，以及不同考核
趙國軍
績效
考核體系
八大缺陷之六
人力資源
薪酬管理
績效管理
非人力管理
項(xiàng)目管理
6. 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)制定不合適，不能體現(xiàn)激勵(lì)作用和公平性 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)的制定是績效管理非常重要的方面，而很多企業(yè)所做的考核指標(biāo)實(shí)質(zhì)上是沒有評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和績效目
趙國軍
績效
考核體系
八大缺陷（四）
績效管理
4. 過程控制沒有實(shí)質(zhì)考核指標(biāo)，結(jié)果考核指標(biāo)數(shù)據(jù)獲取成本過高 表1-3是某市煙草專賣局對縣區(qū)局專賣績效管理考核細(xì)則，雖然考核指標(biāo)多達(dá)8大類32項(xiàng)，但基本沒有有效的過
趙國軍
?績效
考核體系
八大缺陷（二）
績效管理
2. 績效考評人選擇不當(dāng) 對于建立績效
考核體系
來說，考評人的確定是很最重要的一個(gè)步驟。如果考評人選擇不當(dāng)，績效考核自然不會取得好效果。某啤酒集團(tuán)績效管理實(shí)踐案例就說
1
2
3
...
下一頁
共 4 頁
相關(guān)搜索：
考核體系講師授課見證
|
考核體系培訓(xùn)師授課見證
|
考核體系培訓(xùn)講師授課見證
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數(shù)
證書查詢
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點(diǎn)新聞
推廣服務(wù)
分站招商
導(dǎo)航
講師風(fēng)云榜2020
講師風(fēng)云榜2019
講師風(fēng)云榜2018
講師風(fēng)云榜2017
講師風(fēng)云榜2016
講師鮮花特權(quán)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權(quán)所有
浙ICP備06026258號-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所
梁俊景
律師 李小平律師
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
