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人力資源體系講師課程
陳春曉
應(yīng)用HR場景的
人力資源體系
課程
人力資源
HR
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
1、《選、用、育、留的訣竅》 ； 2、《 打造高績效團隊》； 3、《手把手教您做薪酬》； 4、《非人力資源管理者的人力資源管理》； 5、《HR必備的基于場景的需求
禹志
?企業(yè)戰(zhàn)略性
人力資源體系
構(gòu)建與執(zhí)行實務(wù)
戰(zhàn)略性人力資源管理
禹志
人力資源體系
人力資源管理
企業(yè)戰(zhàn)略性
人力資源體系
構(gòu)建與執(zhí)行實務(wù) ★ 課程意義 為什么人力資源管理依然在許多企業(yè)里不能擺在重要的戰(zhàn)略位置來看待？ 為什么人力資源管理在許多企業(yè)總成為頭痛醫(yī)頭腳
楊貴敏
企業(yè)
人力資源體系
建構(gòu)實操 ----企業(yè)人力資源解決方案
人力資源體系
企業(yè)
人力資源體系
建構(gòu)實操 ----企業(yè)人力資源解決方案 (說明：1、公開課參加人員為企業(yè)專職HR，兩小時講座300元/人；2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)參加人員為所有管理人員，一天
陳秋
企業(yè)人才的“選育用留”體系構(gòu)建
人力資源
選育留用
人才體系
人力資源體系
企業(yè)人才的“選育用留”體系構(gòu)建 【課程背景】 有人才有可能！人才是企業(yè)的第一戰(zhàn)略資源。在各生產(chǎn)要素中，人才具有的特殊價值和其具有的主觀能動性，決定了人才在企業(yè)經(jīng)營
彭林
基于使命、愿景與戰(zhàn)略的
人力資源體系
建設(shè)
績效管理
基于使命、愿景與戰(zhàn)略的
人力資源體系
建設(shè) 1.價值觀 2.企業(yè)成長面臨的根本問題 3.困惑 4.員工滿意因素 5.系統(tǒng)思想 6.公司的企業(yè)文化 7.戰(zhàn)略決策十步法 8
周忠亭
CBA
人力資源體系
的構(gòu)建
非人力管理
現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應(yīng)以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理
《智勝終端：門店業(yè)績倍增策略》
銷售技巧
終端零售
門店管理
績效管理
營銷管理
【課程大綱】 【思考】為什么店鋪的生意沒以前好了？ 一、業(yè)績不佳有可能是心態(tài)出了問題，和缺少目標管理意識 1. 市場環(huán)境變化對生意的影響 - 當前零售市場面臨的挑
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